ÇALIŞMA HAYATINDA ŞİDDET VE TACİZ

Özet

Toplumsal cinsiyete dayanan şiddetin finansal ya da ekonomik olarak; aile içi şiddetin ise ayrımcılık ile birlikte incelenmesi gerektiği konusunda genel bir kanı bulunmaktadır.Çalışma hayatında “şiddet” kavramı, Uluslararası Çalışma Örgü-tü’nün kabul ettiği şekilde ele alındığında, çoğunlukla fiziksel ve psiko-lojik şiddet ve tacizi, bazen de cinsel şiddet ve tacizi kapsamaktadır. Çalışmamızda, ülke farklılıklarını dikkate alarak, şiddet ve taciz kavram-larını birlikte kullanmayı uygun gördük. Bu nedenle bu çalışma, şiddet ve tacizin sınıflandırılmasına yönelik hazırlanmıştır.Şiddet ve tacizin etkileri ve etkenleri, inceleme konumuz kapsamı-na alınmıştır. İncelememizde son olarak, şiddet ve tacizi önlemeye iliş-kin görüşlere yer verilmiş ve yaptırımlar üzerinde durulmuş; ispat yükü ve mağdura destek, koruma gibi kavramlar ele alınmıştır. Özellikle “ onarıcı adalet” kavramı işlenmiştir.

Abstract

Gender-based violence is either financial or economic, while do-mestic violence is a common issue that needs to be addressed together with discrimination. Considering its accepted definition by the Internati-onal Labour Organisation, the term “violence” in working environment includes physical and psychological violence and harassment, and so-metimes sexual violence and harassment. Considering country differen-ces, we find it useful to discuss the concepts of violence and harassment together. This study is therefore on the classification of violence and harassment. The root causes of violence and its effects are also elaborated in this study. Last but not least, some remarks on how to prevent violence and harassment are also provided and criminal sanctions are emphasi-sed. In addition, concepts, such as burden of proof, support to the vic-tims of a crime, and their protection are also discussed. In particular, “reparative justice” is reviewed in this study.