İŞ GÖRMEKTEN KAÇINMA SEBEBİ OLARAK İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ

SEXUAL HARASSMENT IN THE WORKPLACE AS A REASON OF EMPLOYEES’ RIGHT TO ABSTAIN FROM WORK

Özet

İşverenin en önemli yükümlülüklerinden biri, işçiyi koruma ve gö-zetme borcudur. Bu borcun kapsamını, hem işçinin yaşamının, sağlığının ve beden bütünlüğünün korunması hem de işçinin kişiliğinin korunması oluşturmaktadır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunun 417. maddesi uya-rınca işveren işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek, işyerinde dü-rüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamak ve özellikle işçilerin psiko-lojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü-dür. İşverenin bu yükümlülüğüne aykırı davranması durumunda işçi bazı haklara sahip olacaktır. Bu haklardan biri işçinin iş görmekten kaçınma hakkıdır. Çalışmamız kapsamında öncelikle işyerinde cinsel taciz kav-ramı kısaca açıklanmaya çalışılmış ve cinsel taciz durumunda işçinin iş görmekten kaçınma hakkına sahip olup olmadığı hususu, Alman Huku-kunda bu konuda yer alan açık düzenleme de dikkate alınarak tartışılma-ya çalışılmıştır.

Abstract

Protection of the employees is one of the main obligations of the employers. This obligation contains both the protection of employee’s life, health and physical integrity and the protection of the personality of the emloyee. In accordance with Article 417 of the Turkish Code of Ob-ligations, numbered 6098, the employer is obliged to protect the worker's personality, to respect the principles of honesty in the workplace, in particular to ensure that the workers are not subject to psychological and sexual harassment and to take necessary measures to prevent further damage to those who have suffered such harassment. If the employer acts in contradiction with this obligation, the worker will have some rights. One of these rights is the right of the worker to abstain from work. Within the scope of our study, firstly, the concept of sexual harassment in the workplace shall tried to be briefly explained, and in case of sexual harassment, the issue of whether the worker has the right to abstain from work is discussed by taking into consideration the regulation on this matter in German Law.