KARŞI EDİMLİ” REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNDE İŞVERENİN YASAKTAN VAZGEÇME HAKKI

Özet

İş sözleşmesi sona erdikten sonra işçiyi eski işverenine karşı reka-bet oluşturacak faaliyetlerden kaçınmakla yükümlü kılan rekabet yasağı sözleşmesi, iş hukukunun çok yönlü bir problem alanıdır. Bu alandaki sorunlardan biri, işverenin, rekabet yasağı karşılığında işçiye bir edim sağladığı hallerde yasaktan vazgeçmesi ile ilgilidir. Bu incelemenin amacı, karşı edimli rekabet yasaklarında işverene hangi ölçüler çerçeve-sinde bir vazgeçme hakkı tanınabileceğini ortaya koymaktır. İsviçre ve Alman Hukukundaki öğreti görüşleri ve yargısal içtihatlar yargıca âdil bir sonuca varması konusunda yardımcı olabilir. Ancak, en isabetli ter-cih, sorunun, burada belirlenen esaslar çerçevesinde yasa koyucu tara-fından nihaî bir çözüme kavuşturulmasıdır.

Abstract

A contractual clause which restricts the employee to compete with the former employer (non-compete clause/restrictive convenant) after the termination of the employment contract, is a multifaceted problem area in the field of labor law. One of these problems that arises in this area is related to the employer’s right to renounce the non-compete clause where he is also obliged to pay a compensation for the period of non-competition. Purpose of this article is to determine the limits and the legal consequences of the employer’s right to renounce such an agreement. Legal doctrine and jurisprudence of Swiss and German Law can help the judge to find an equitable solution. However, the most ac-curate way to solve the problem is to regulate the issue by a new law.