İŞ HUKUKUNDA FAZLA SAATLERLE ÇALIŞMA KAVRAMI ÜZERİNE BİR İNCELEME

Özet

Fazla saatlerle çalışma kavramı, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamın-da işçinin haftalık yasal çalışma süresi veya sözleşmede kararlaştırılmış bulunan haftalık çalışma süresini aşan çalışmasını ifade etmektedir. Faz-la saatlerle çalışma, genellikle bir işletme içerisindeki üretimin arttırıl-ması yoluyla işletmesel faaliyetlerin önemli ölçüde geliştirilmesine kat-kıda bulunmaktadır. Öte yandan, fazla saatlerle çalışma sadece tek taraflı bir biçimde işletme ve işverenin menfaatine hizmet eden bir uygulama olarak algılanmamalıdır. Bu bakımdan iş hukukunun temel ilkeleri, işve-ren ile işçi arasındaki menfaat dengesinin korunması büyük önem arzet-mektedir. Her ne kadar mevzuat ile konu hakkında birçok düzenleme getirilmiş olsa da, gerek doktrin gerekse de Yargıtay içtihatları bakımın-dan tartışmalı olup belirsizliğini koruyan bir o kadar çok meselenin bu-lunduğundan söz edilebilir.Çalışmamızın konusunu doktrin ve yargı içtihatlarında yer alan çe-şitli tartışmalar bağlamında iş hukuku alanında fazla saatlerle çalışma kavramı, özellikle fazla saatlerle çalışmanın koşulları ve karşılığı ile fazla çalışmanın ispatı teşkil etmektedir.

Abstract

The notion of overtime work within the scope of Labour Code, No:4857 expresses the work which is done by the worker that exceeds either the legal weekly working time or the time that is agreed on in the contract. Overtime work can generally contribute to the development of the operations of the enterprise by boosting its production. On the other hand, overtime work must not be comprehended as an application which serves only to the interest of the enterprise or the employer. In this sen-se, the basic principles of labour law and the preservation of the balance between the interests of the employer and the worker is of utmost impor-tance. Although numerous provisions have been made concerning the subject, numerous uncertainities lie ahead as well; both in terms of the doctrine and the decisions of the Supreme Court. The subject of the article especially consists of the concept of over-time work, the conditions and remuneration of overtime work and its demonstration, within the context of the discussions that are present in the doctrine and in judicial decisions.