KAMU KURUMLARINDA KADROYA GEÇİRİLEN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNE YAPILAN HASTALIK YARDIMI ÖDEMELERİ

Özet

Kamu kurumlarında alt işveren işçisi olarak çalıştırılanlar sürekli işçi kadrolarına geçirilmiştir. Kadroya geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde Yüksek Hakem Kurulu tara-fından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi-nin dikkate alınacağı kararlaştırılmıştır. Sözü edilen toplu iş sözleşmesi uyarınca işçilere istirahatli oldukları dönemde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyen süre ile tam ücreti ve ödenen geçici iş göremezlik ödeneği arasındaki bakiye ücretin hastalık yardımı adı altında işveren tarafından ödenmesi esası benim-senmiştir. Kamu işverenleri tarafından hastalık yardımı olarak yapılan ücret ödemesi birçok açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır. Ödenen tam ya da bakiye ücretlerin sigorta primine tabi tutulacağı muhakkaktır. Hastalık yardımının sadece hastalık sigortası kapsamında mı yoksa tüm kısa vadeli sigorta kolları kapsamındaki istirahat hallerinde mi ödeneceği ise tartışmalıdır. Açığa kavuşturulması gereken bu konu kamu işvereni açısından önemli riskler ihtiva etmektedir.

Abstract

Those employed as sub-contractors in public institutions have been transferred to permanent payroll worker position. It was agreed to take into account collective labour agreement finalized by the Supreme Arbitration Board and expires the latest in determining wages and other financial and social rights of the workers transferred to payroll worker position. In line with the mentioned collective labour agreement, it was adopted that balance wage between period in which pay for temporary inability to work is not paid and full pay and pay for temporary inability to work is paid is to be paid to the workers when they are on leave by the Social Security Institution (SSI) under sickness benefit. Payment done as the sickness benefit by public employers leads to crucial results in terms of many aspects. It is surely that full or balance wages paid are to be subject to insurance premium. On the other hand, it is controversial whether the sickness benefit is only paid under sickness insurance or under leaves on all short-term insurance branches. This issue which should be evident includes important risks in terms of the public emplo-yers.