FEDERAL ALMANYA’DA İŞÇİLERE YÖNETİME KATILIM HAKKININ VERİLİŞİNİN 100. YILINDA AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU ÇERÇEVESİNDE GÜNCEL DÜZENLEMELER

RECENT DEVELOPMENTS IN THE WORKERS' RIGHT TO PARTICIPATION UNDER THE FRAMEWORK OF EUROPEAN UNION LAW IN THE 100TH ANNIVERSARY IN GERMANY

Özet

100 yıl önce, tam olarak 4 Şubat 1920 tarihinde Almanya’da işyeridüzeyinde işçilerin katılım haklarını teminat altına alan Kanun kabuledilerek yürürlüğe girmiştir. Bu kanun ile tanınan haklar uzun bir mücadele sonucunda kazanılmıştır. Yıllar içerisinde çalışanların hakları butemel kanun ekseninde gelişme göstermiş ve sürekli işçiler lehine düzenlenmiştir.Günümüzde Federal Almanya’da işçilerin sahip oldukları yönetime katılım hakları, birçok ülke için örnek teşkil etmektedir. Öyle ki,yürürlükteki Avrupa Birliği normları dahi bu ülkenin sahip olduğu genişbirikimden yararlanılmak suretiyle şekil bulmuştur. Bu çalışmada, 100yıllık dönem içerisinde, yönetime katılım hakkının ortaya çıkışı, dönemler itibariyle gelişim evreleri değerlendirildikten sonra genel hatlarıyla günümüzdeki organizasyon yapısı ve katılım hakları Avrupa Birliğinormları çerçevesinde ortaya konmaya çalışılmaktadır.

Abstract

100 years ago, on February 4, 1920, the Law guaranteeing the codetermination rights of workers at the workplace level in Germany was adopted and entered into force. The rights granted by this law were acquired as a result of a long struggle. Over the years, the rights of employees have evolved in line with this basic law and are constantly regulated in favor of workers. Today, codetermination rights of workers they have in Federal Germany is an example for many countries. Even the current European Union norms have been created by taking advantage of this country's vast knowledge. In this study, after evaluating the emergence of the codetermination rights over 100 years and the development stages by periods, the organizational structure and participation rights in general are tried to be revealed within the framework of European Union norms.