Dergiler / Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi / 2020 / Cilt: 17 - Sayı: 65
KORONA VİRÜS (COVİD 19) ÖZELİNDE BİR SALGIN DURUMUNDA İŞ MEVZUATI KAPSAMINDA İŞÇİ VE İŞVERENİN KULLANABİLECEĞİ İZİN, ESNEK ÇALIŞMA SÜRELERİ VE FESİH HAKLARI ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME
- Sayfa
- 23–94
- DOI
- —
Özet
Aralık 2019 tarihinden itibaren dünya gündemine giren ve her geçen gün yayılma hızını arttıran, dünya genelinde binlerce kişinin ölümüne sebebiyet veren Korona virüs (Covid 19) salgını tüm dünyada ve ülkemizde çalışma hayatını ciddi anlamda olumsuz etkilemiştir.Salgının çalışma hayatında sebep olabileceği olumsuzlukların giderilmesi için iş mevzuatında yer alan birçok düzenleme uygulamayakonulmuştur. Çalışmamız, böyle bir kriz durumunda İş Mevzuatındadüzenlenmiş bulunan, işçi ve işverenin sahip olduğu hakları, işçi ve işverenin çalışma ve izin sürelerine ilişkin sahip oldukları haklar ve fesihhakları kapsamında ele alarak incelemektedir.
Abstract
The corona virus (Covid 19) epidemic, which has been on the world agenda since December 2019 and which has increased the rate of spread every day and caused the deaths of thousands of people around the world, has seriously affected the working life in all of the world and in our country. In order to eliminate the negative effects that the epidemic may cause in working life, many regulations in the labour legislation have been put into practice. In the event of such a crisis, the work examines the rights of the worker and the employer as regulated in the labour legislation, within the scope of the rights of the worker and the employer with respect to working and rest periods, and the rights of termination.