Dergiler / Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi / 2021 / Cilt: 56 - Sayı: 3
Pozitif Liderlik Davranışlarının, Çalışanların Duygusal İyi Oluşlarına Etkilerinin Analizine Yönelik Bir Araştırma
- Sayfa
- 2147–2176
- DOI
- —
Özet
Bu makalenin amacı pozitif liderliğin, çalışanların işyerinde duygusal iyi oluşları üzerine etkilerininaraştırılmasıdır. Araştırmanın yöntemi; Kuramsal açıdan bu çalışmada tümevarım yöntemi esas alınmışve varsayımlar çerçevesinde belirlenen hipotezler arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Veri toplamaaraçları; demografik özelliklere yönelik sorular, “Pozitif Liderlik Ölçeği” ve “Duygusal İyi Oluş Ölçeği”şeklinde sıralanabilir. Katılımcıları basit tesadüfi örneklem seçimi tekniği ile belirlenmiş ve anketlerKahramankazan ilçesinde faaliyetlerini sürdüren metal yapı malzemeleri imalatı yapan işletmelerdeçalışmakta olan 465 kişiye uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda: özerkliğin; yaşam amacı, kendinikabullenme ve insanlarla olumlu ilişkiler üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu; ayrıca, güçlendirmenin,çevresel hakimiyet ve kendini kabullenme üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu ve bireysel ilginin, yaşamamacı üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Abstract
The purpose of this article is to investigate the effects of positive leadership on the emotional well-being of the employees in the workplace. From a theoretical point of view, the inductive method was taken as a basis in this study and the relations between the hypotheses determined within the framework of the assumptions were analyzed. Data collection tools; Questions about demographic characteristics can be listed as “Positive Leadership Scale” and “Emotional Well-Being Scale”. The participants were determined by simple random sampling technique and the questionnaires were applied to 465 people working in metal building materials manufacturing enterprises operating in Kahramankazan district. As a result of the analysis: autonomy; it has a positive effect on life purpose, self-acceptance and positive relationships with people; It was also found that empowerment had a positive effect on environmental mastery and selfacceptance, and Individual attention had a positive effect on life purpose.