İkinci Basamak Sağlık Kuruluşlarında Görev Yapan Göz Hastalıkları Uzmanlarının Çalışma Şartları

Özet

Amaç: Ülkemizde üniversite hastanesi, eğitim ve araştırma hastanesi ve özel hastane bünyesinde görev yapmayan göz hastalıkları uzmanları, imkanların daha az olduğu ikinci basamak sağlık kuruluşları bünyesinde hizmet vermektedirler. Çalışmamız kapsamında ikinci basamak sağlık kuruluşlarında görev yapan göz hastalıkları uzmanlarının çalışma şartlarının araştırılması amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntem: Ülkemizin çeşitli bölgelerinde bulunan ikinci basamak sağlık kuruluşlarında görev yapan göz hastalıkları uzmanlarının çalışma şartlarının değerlendirilmesi amacıyla www.surveymonkey.com platformu kullanılarak hazırlanan anketler hekimlere elekt -ronik ortamda gönderildi. Anket, hekimlerin demografik özellikleri, çalıştıkları kurumdan duydukları memnuniyet, kurum yönetimiyle ilişkileri, maddi koşulları, poliklinik ve ameliyathane çalışma şartları ve fiziki koşullarını anlamak amacıyla, çoktan tek ve çoktan çok seçmeli sorulardan oluşturuldu. Bulgular: Anket ulaştırılan 342 göz hastalıkları uzmanından 184’ü (105 kadın, 79 erkek) anketi tamamladı. Hekimlerin %26’sı hastane idaresinin bilinçli psikolojik şiddetine (mobbing) maruz kaldığını belirtirken, %63’ü performans puanı yapmak konusunda baskı hissettiğini, %74’ü ise kazancını yeterli bulmadığını belirtmiştir. Hekimlerin %50’si çalıştıkları kurumlarda indirekt oftalmoskop olmadığını, %60’sı ise optik koherens tomografi cihazı bulunmadığını belirtmişlerdir. Hekimlerin %50’si ameliyathanede çalışan personel sayısı, niteliği ve ameliyathane sterilizasyon koşullarının yetersiz olduğunu belirtmişlerdir. Sonuç: İkinci basamak sağlık kuruluşlarındaki çalışma şartlarının iyileştirilmesi, üçüncü basamağa sevk edilen hasta sayısı ve niteliğinde de iyileşme sağlayacağı için tüm göz hastalıkları uzmanlarını olumlu yönde etkileyerek, sunulan sağlık hizmetlerinin kalitesini artıracaktır.

Abstract

Objective: In Turkey, ophthalmologists who do not work in university hospitals, training and research hospitals and private hospitals, and who work in secondary care services where there are less opportunities. In this study, we aimed to investigate the working conditions of ophthalmologists in secondary care services. Material and Method: Questionnaires were prepared using the www.surveymonkey.com platform for the evaluation of the working conditions of ophthalmologists who work in secondary care services in various regions of our country were sent to ophthalmologists electronically. The questionnaire included questions that assess the demographic characteristics of the ophthalmologists, their satisfaction with the institution they work in, relationship with the management of the institution, financial conditions, outpatient clinic and operating room conditions. Results: Of the 342 ophthalmologists who received the questionnaire, 184 (105 women, 79 men) completed the survey. While 26% of the physicians stated being exposed to mobbing by hospital administration, 63% felt pressured to make a performance score, and 74% did not find their income sufficient. 50% of the physicians stated that there is no indirect ophthalmoscope and 60% of them stated that there is no optical coherence tomography in the institutions they work in. 50% of the physicians stated that the number and quality of the staff working in the operating room and the sterilization conditions of the operating rooms were insufficient. Conclusion: Improving the working conditions in secondary care services will reduce the number of patients referred to tertiary hospital and improve the overall quality of the health services provided in Turkey.