İnsan Kaynakları Bölümünde Çalışanların İş Doyumlarındaki Farklılıkların İncelenmesi

Investigation of the Distinctions Regarding the Job Satisfactions of Human Resources Professionals

Özet

Bu çalışmada, insan kaynakları bölümlerinde çalışanların iş doyumlarına ilişkin farklılıkların ortaya konması amaçlanmıştır. Orneklemi, Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) üyelerine gönderilen "Mesleki Doyum Ölçeği"ni dolduran (N=280) insan kaynakları çalışanı oluşturmuştur. İnsan kaynakları çalışanlarının mesleki doyum ölçeğinden aldıkları puan ortalaması yüksek (77,65) olarak saptanmıştır. İnsan kaynakları bölümlerinde çalışanlardan 40 ve üzeri yaş grubunda olanların mesleki doyumlarının daha yüksek olduğu görülmüştür. Bunun yanında insan kaynakları bölümlerinde "İK Danışmanı" unvanı ile çalışanlar diğer unvan gruplarından daha düşük mesleki doyuma sahiptir. İnsan kaynakları bölümlerinde çalışanların cinsiyet, öğrenim ve şirket sektörü temelinde oluşturulan gruplar arasında tatmin bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılık saptanmamıştır.

Abstract

In this study, it is aimed to investigate the distinctions regarding the job satisfactions of human resources professionals. Research group (N=280) was consisted of the human resources professionals from PERYON who responded to the "Job Satisfaction Scale" which were delivered to them via e-mail. The average of the scores that human resources professionals got from the job satisfaction scale is determined as high (77,65). It is seen that the job satisfactions of the human resources professionals who are in the age group of 40 and older are higher. Furthermore, the ones working with "HR Consultant" title in human resources departments have lower job satisfaction than the other title groups. No statistically significant differences have been found regarding the satisfaction between the human resources professionals' groups those have been created according to the gender, education and the sector of the company basis.