Dergiler / Yönetim Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü / 2004 / Cilt: 15 - Sayı: 47
Denison Örgüt Kültürü Ölçme Aracının Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması: Ampirik Bir Uygulama
- Sayfa
- 53–76
- DOI
- —
Özet
Bu çalışmanın amacı, Denison örgüt kültürü ölçme aracının geçerlik ve güvenirlik testlerinin yapılarak, Türkiye'de işletmelerin kültürel profillerinin analizi için kullanılıp, kullanılamayacağının belirlenmesidir. Ampirik bir çalışma olan bu uygulamanın birinci bölümü, örgüt kültürü kavramının gelişimine ilişkin bir alanyazın taramasıdır. İkinci bölümde inceleme konusunu oluşturan ölçme aracının 1995 yılında Daniel Denison ve Aniel Mishra tarafından geliştirilen teorik modeli ve kavramsal özellikleri açıklanmaktadır. Bu bölümde ayrıca özgün kavramsal modele ilişkin 4 temel ve 12 altboyutun özellikleri ve ölçme aracının Türkçe'ye uyarlanma aşamaları hakkında bilgi verilmektedir. Üçüncü bölümde uygulamaya ilişkin teknik hususlar, son bölümde de, ölçme aracının güvenirlik ve geçerlik analizlerinin sonuçlan değerlendirilmektedir. Çeşitli aşamalardan oluşan bu analizlere göre, Denison örgüt kültürü ölçme aracının Türkçe'ye uyarlanmış, 36 maddeden oluşan 5'li Likert tipi soru formunun geçerli ve güvenilir bir araç olduğu kanıtlanmıştır. Güvenirlik katsayısı 0.89 olarak bulunan soru formu, örgüt kültürünün kavramsal boyutları ile gerçek yaşam arasında tutarlılık taşımakta ve içerik, yapı ve sınırlı ölçüde, eş-zamanlı geçerlik testleri açısından istatistiksel anlamda sağlıklı bir sonuca işaret etmektedir. Denison ölçme aracının ülkemizde kullanılabilmesi, bu alanda yapılacak teorik ve uygulamalı çalışmalara kolaylık getirecektir.
Abstract
The aim of this empirical study is to test validity and reliability of Denison organizational culture questionnaire for understanding whether this measurement instrument can be used to assess the cultural profiles of organizations in Turkey. The first section-reviews the relevant literature. The second section explains the 4 basic and 12 sub-conceptual dimensions of original theoretical model as developed by Daniel Denison and Aneil Mishra in 1995. This section also explains the steps involved in its adaption process into Turkish. Third section is about the technical procedures, and the last section presents the outcomes of the study. The questionnaire covers 36 items designed as 5 point Likert type instrument. The results of the analyses confirm that Turkish version of Denison questionnaire is both a valid and a reliable device. The instrument has a reliability coefficient value of 0.89, and the analyses indicate content, construct, and in certain extent, concurrent validity. The use of Denison questionnaire will be of help for carrying out research projects on organizational culture in Turkey.