Dergiler / Yönetim Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü / 2014 / Cilt: 25 - Sayı: 76

ISO 500 listesindeki işletmelerin interne sitelerinin insan kaynakları yönetimi uygulamaları açısından içerik analizi yöntemiyle değerlendirilmesi

An evaluation of web sites of corporations located in ISO 500 list in terms of human resource practices by content analysis

RIZA DEMİR,ALTAN DOĞAN,Hüseyin Talha DEMİRBAŞ

Sayfa
185–203
DOI
—

Özet

Bu ç alışmanın amacı, Türkiye’nin ilk 500 büyük sanayi işletmesinin internet sitelerinde yer alan insan kaynakları yönetimi uygulamalarıyla ilgili bilgilere yönelik içerik analizi yapılmasıdır. Bu amaç bağlamında İstanbul Sanayi Odası’nın açıklamış olduğu 2012 yılı verileri doğrultusunda ilk 500’e giren işletmelerin internet siteleri, insan kaynakları yönetimi ile ilgili faaliyetler doğrultusunda içerik analizine tabi tutulmuştur. Yapılan içerik analizi sonucunda, listede yer alan işletmelerin internet sayfalarında en çok, insan kaynakları temin ve seçimi fonksiyonuna yer verdikleri görülmüştür. Eğitim yönetimi, performans değerlendirme ve kariyer geliştirme de yine en çok bahsedilen insan kaynakları yönetimi fonksiyonlar ı olarak dikkat çekmektedir. Hakkında en az bilgi verilen fonksiyonlar ise endüstri ilişkileri başta olmak üzere, işçi sağlığı ve iş güvenliği ve ücret yönetimi fonksiyonlarıdır

Abstract

The purpose of this study is to do content analysis for information about human resource management practices located in web sites of largest 500 industrial corporations in Turkey. In the context of this goal, web sites of corporations on the largest 500 industrial corporations list which announced by Istanbul Chamber of Industry (ISO) in 2012 were examined by content analysis. As the result of the content analysis done , recruitment and selection of the human resources function was determined to have been given place mostly by corporations located on the list in their web sites. Training and development, performance appraisal and career development are noteworthy a s other human resource management functions mentioned mostly. The functions given least information about them are especially industrial relations, compensation manageme nt and occupational health and safety.