Hemşire ve hekimler için değişime karşı tutum ölçeğinin (DKTÖ) geliştirilmesi

Özet

AMAÇ: Araştırma, örgütlerde değişime karşı tutumların belirlenmesine ilişkin bir ölçek geliştirme çalışması yapmak amacıyla metodolojik olarak gerçekleştirilmiştir. GEREÇ VE YÖNTEM: Kalite belgesi alan bir özel ve bir kamu hastanesindeki tüm servislerde en az. bir yıl ve üzerinde görev yapan hekim ve hemşirelerden basit rast-gele örnekleme yöntemiyle seçilen 294 kişi (205 hemşire, 89 hekim) örneklemi oluşturmuştur. Veriler, Cronbach alfa katsayısı a= .92 olan ve r = .92 olan Değişime Karşı Tutum Ölçeği (DKTÖ) ile toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, bağımlı gruplarda t-testi, Pearson momentler çarpımı korelasyon analizi, faktör analizi ve Cronbach alfa analizi kullanılmıştır. BULGULAR: Değişime Karşı Tııtıım Ölçeğinin kapsam geçerliliğini değerlendirmek için uzman görüşü alınmış, iç tutarlılık katsayısı a = .92, test-tekrar test sonucu t = 1.864 ve madde-toplam puan korelasyonu r = .35- .71 arasında bulunmuştur. Faktör analizi sonucunda ölçek, değişimde kurumsal politika, değişimin sonuçları, değişime direnç ve değişimde yönetim tarzı şeklinde dört alt boyuta ayrılmıştır. SONUÇ: Hemşire ve hekimlerde DKTÖ'nin yüksek düzeyde geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olduğu bulunmuştur.

Abstract

OBJECTIVE: The research was carried out methodically in order to develop a scale to assess attitudes in organization against change. MATERIAL AND METHOD: Sought to have at least one year of experience in their present institutions, 294 nurses and physicians from all services of a private and a public hospital chosen by random sampling formed the sample (205 nurses, 89 physicians). Having the Cronbach alpha value of a= .92 and r= .92, Attitude Against Change Scale (AACS), was used in data collection. The data were analyzed the using by t-test for dependent groups, the pearson product moment correlation analysis, factor analysis and Cronbach Alpha coefficient. RESULTS: Attitude Against Change Scale was viewed by experts for its content validity, and its inner coherence coefficient was a = .92, test-retest result was t= 1.864 and item total score correlation was r= .35- .71. As the result of the factor analysis, the scale was divided into four sub-dimensions: institutional policy in change, change outcomes, resistance to change and management style in change. CONCLUSION: The Attitude Against Change Scale (AACS) was found that it was a highly valid and reliable measurement tool in nurses and physicians.