ÖRGÜTLERDE YENİLİKÇİ İKLİM ALGISININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BİR UYGULAMA

THE EFFECTIVE OF INNOVATIVENESS CLIMATE PERCEPTION FOR ORGANIZATION COMMITMENT ON ORGANIZATIONS: AN EMPIRICAL RESEARCH

Özet

İşletmelerin başta müşteri talepleri olmak üzere çevre unsurlarına karşı esnek olabilmeleri ve bu esnekliği sergilerken kendi kapasitelerinin bilincinde olabilmeleri kendilerine rekabette üstünlük sağlayacaktır. Bu ise yenilikçi olmanın, yenilikçi bir karaktere sahip olmanın önemine işaret etmektedir. Çevre unsurlarına karşı yenilikçi bir kimliğe sahip işletmenin çalışanları nezdindeki imajı da farklı olacaktır. Örgütsel bağlılık düzeyinin artması ile çalışanların örgüt amaçlarının gerçekleşmesi için harcayacakları çaba ve iştiyak'ın artması ve kurumlarında daha fazla kalmaya istekli olmaları sağlanabilecektir. Bu çalışmada yenilikçi bir karaktere sahip bir işletmenin çalışanlarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin ortaya konması amaçlanmıştır. Bunun için Erzurum ilinde faaliyet göstermekte olan özel bir hastanede ampirik çalışma yapılmıştır. Sonuç olarak; yenlikçi iklim algısının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerinde etkili olduğu ortaya çıkmıştır

Abstract

All of the businesses want to be advance for competitiveness. In this regard; the businesses firstly must be sensitive to request of consumer and other business environment components. Secondly, the business firms must be aware of their skills. This is also emphasizing of importance that being innovativeness and having innovative character. On the other hand, innovativeness character is relative with organizational commitment. Because, workers have differently thought for the business innovativeness and sensitive for all of business environment components. Workers are desired for organizational object and workers are become willing to sustaining organizational members by organizational commitment. In this research, it is aimed to presented relations between innovative firms and organizational commitments. For this purpose, this research empirically implemented in a private hospital in Erzurum in Turkey. As a result; there are relations with innovativeness climate and organizational commitments