Postmodern İş Organizasyonlarına Ergonomi Perspektifinden Bakış ve Bir Değerlendirme

Özet

İş örgütlerinin bireyler üzerindeki etkisi fiziksel ya da psiko-sosyal iş faktörleri olarak kavramlaştmlabilir. Bu farklı faktörler arasındaki etkileşimler, birey üzerinde etkili olan hem fiziksel hem de psiko-sosyal stresörlere neden olabilecektir. Fiziksel iş faktörleri, işin tekrarlılığı, fiziksel güç, uygun olmayan iş yeri dizaynı ve sağlıksız bedensel duruş gibi tipik ergonomik risk faktörlerini kapsamaktadır. Psiko-sosyal iş faktörleri ise, gerek çalışanlar, gerekse de yöneticiler açısından duygusal bir çağrışımı olan stres ve gerilim ile sonuçlanabilen iş çevresinin algılanabilen karakteristikleridir. Bu çalışmada biz, iş organizasyonu kavramını, bu alandaki sosyo-teknik ve iş ile ilgili trendleri, ayrıca onların özellikle de ergonomi ile olap ilişkilerini incelemeye çalıştık. Ergonominin temel amacı, performans, sağlık ile güvenhği geliştirmektir. Bu nedenle iş organizasyonu kavramı ergonominin merkezinde yer almaktadır.

Abstract

The impact of work organizations on people can be conceptualized as physical or psychosocial work factors. The interactions between these different factors can produce both physical and psychosocial stressors on the individual. Physical work factors include typical ergonomics risk factors such as repetitiveness, force, poor workstation design, and unhealthy postures. Psychosocial work factors are perceived characteristics of the work environment that have an emotional connotation for workers and managers, and that can result in stress and strain. In this paper, we examined the concept of work organization, socio-technical and business trends in the field of work organization, and their relationship with ergonomics. The main objective of ergonomics is to improve performance, health and safety. Therefore, the concept of work organization is at the core of ergonomics.