İzmir’de Bir Devlet Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin İşyeri Zorbalığına Maruz Kalma Durumları ve Yaşam Kalitelerinin Değerlendirilmesi

Incidence of Workplace Bullying that Nurses Employed in a State Hospital in İzmir are Exposed to and Assessment of their Life Quality

Özet

Bu araştırmanın amacı, hemşirelerin işyeri zorbalığına maruz kalma durumları ve yaşam kaliteleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Tanımlayıcı tipte olan bu araştırmanın evrenini 109 hemşire oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında sosyo-demografik soruların olduğu anket formu, Aydın ve Öcel tarafından geliştirilen İşyeri Zorbalığı Ölçeği ve SF-36 kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS paket programı kullanılarak frekans, yüzde, ortalama, standart sapma ve korelasyona bakılmıştır. Hemşirelerin yaş ortalamaları 37.7±9.07’dir. %94,5 kadın olup %50.5’i lisans mezunudur. Görev yıl ortalamaları ise 17,02±10,4 olarak bulunmuştur. Hemşirelerin SF 36 yaşam kalitesi puan ortalamaları; Fiziksel Fonksiyon 89.77±15.20, Fiziksel Fonksiyona Bağlı Rol Kısıtlılıkları 38.3±44.94, Ağrı 52.21 ±21.54, Sağlığın Genel Algılanması 44.40 ±6.36, Vitalite / Enerji 61.74 ±14.27, Sosyal Fonksiyon 43.34 ±13.45, Emosyonel Sorunlara Bağlı Rol Kısıtlılıkları 31.19 ±39.35, Mental Sağlık 68.91 ±12.86’dır. Hemşirelerin iş yeri zorbalığı toplam puanı 34.78 ±5.5 olarak bulunmuştur. Hemşirelerin iş yeri zorbalığı toplam puan ortalaması orta düzeyden biraz yüksek bulunmuştur. Hemşirelerin işyeri zorbalığı toplam puanı ile yaşam kalitesi ölçek alt gruplarından fiziksel fonksiyon, fiziksel fonksiyona bağlı rol kısıtlılıkları, vitalite / enerji, ağrı, emosyonel sorunlara bağlı rol kısıtlılıkları arasında istatistiksel olarak ters yönlü anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır (p<0.05). Hemşirelerin işyeri zorbalığı puanları arttıkça yaşam kalitesi alt alanlarından fiziksel fonksiyon, fiziksel fonksiyona bağlı rol kısıtlılıkları, vitalite / enerji, ağrı, emosyonel sorunlara bağlı rol kısıtlılıkları puanlarının düştüğü saptanmıştır

Abstract

The objective of this study is to examine the relationship between nurses’ exposure to workplace bullying and their life quality. The universe of this descriptive study consists of 109 nurses. In collecting relevant data, a form of questionnaire with socio-demographic questions, the Workplace Bullying Scale developed by Aydın and Öcel, and SF-36 were used. In data analysis, frequency, percentage, average, standard deviation and correlation were investigated by using the SPSS package programme. The average age of nurses is 37.7± 9.07. 94.5% of nurses are women and 50.5% have their bachelor’s degree. Their average service duration was found as 17.02± 10.4. Average SF 36 life quality scores of nurses are as follows: Physical Functioning 89.77±15.20, Role Restrictions Deriving from Physical Functioning 38.3±44.94, Pain 52.21±21.54, General Conception of Health 44.40±6.36, Vitality / Energy 61.74±14.27, Social Functioning 43.34±13.45, Role Restrictions Deriving from Emotional Problems 31.19±39.35 and Mental Health 68.91±12.86. The total workplace bullying score of nurses was found as 34.78±5.5 which is slightly above the medium level. It was found that there is statistically significant inverse relationship between nurses’ workplace bullying total score and life quality scale sub-groups that are physical functioning, role restrictions deriving from physical functioning, vitality/energy, pain, and role restrictions deriving from emotional problems (p<0.05). In other words, higher the workplace bullying score of nurses, lower are their scores in physical functioning, role restrictions deriving from physical functioning, vitality/energy, pain, and role restrictions deriving from emotional problems