Hemşirelerin İşyeri Zorbalığına Maruz Kalma Durumları ve Yaşam Kalitelerinin Değerlendirilmesi

Evaluation of the Quality of Life and the Exposure to Workplace Bullying among the Nurses

Özet

Bu araştırmanın amacı, hemşirelerin işyerizorbalığına maruz kalma durumları ve yaşamkaliteleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Tanımlayıcıtipte olan bu araştırmanın evrenini 109 hemşireoluşturmuştur. Verilerin toplanmasında sosyodemografik soruların olduğu anket formu, Aydın veÖcel tarafından geliştirilen İşyeri Zorbalığı Ölçeği veSF-36 kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS paketprogramı kullanılarak frekans, yüzde, ortalama,standart sapma ve korelasyona bakılmıştır.Hemşirelerin yaş ortalamaları 37.7± 9.07'dir.%94,5 bayan olup %50.5'i lisans mezunudur.Görev yıl ortalamaları ise 17,02± 10,4 olarakbulunmuştur. Hemşirelerin SF 36 yaşam kalitesipuan ortalamaları; Fiziksel Fonksiyon 89.77±15.20,Fiziksel Fonksiyona Bağlı Rol Kısıtlılıkları38.3±44.94, Ağrı 52.21±21.54, Sağlığın GenelAlgılanması 44.40±6.36, Vitalite / Enerji61.74±14.27, Sosyal Fonksiyon 43.34±13.45,Emosyonel Sorunlara Bağlı Rol Kısıtlılıkları31.19±39.35, Mental Sağlık 68.91±12.86'dır.Hemşirelerin iş yeri zorbalığı toplam puanı34.78±5.5 olarak bulunmuştur. Hemşirelerin iş yerizorbalığı toplam puan ortalaması orta düzeydenbiraz yüksek bulunmuştur. Hemşirelerin işyerizorbalığı toplam puanı ile yaşam kalitesi ölçek altgruplarından fiziksel fonksiyon, fiziksel fonksiyonabağlı rol kısıtlılıkları, vitalite / enerji, ağrı, emosyonelsorunlara bağlı rol kısıtlılıkları arasında istatistikselolarak ters yönlü anlamlı bir ilişki olduğusaptanmıştır (p<0.05). Hemşirelerin işyeri zorbalığıpuanları arttıkça yaşam kalitesi alt alanlarındanfiziksel fonksiyon, fiziksel fonksiyona bağlı rolkısıtlılıkları, vitalite / enerji, ağrı, emosyonelsorunlara bağlı rol kısıtlılıkları puanlarının düştüğüsaptanmıştır.

Abstract

The purpose of this research is to examine therelationship between nurses' exposure to workplacebullying and their quality of life. The universe of thisdescriptive research was composed of 109 nurses. Aquestionnaire asking for socio-demographicinformation, Workplace Bullying Scale developed byAydın and Öcel and SF-36 were used to collect data.Frequency, percentage, mean, standard deviationand correlation were computed for data analysisusing SPSS software. The mean age of the nurseswas 37.7±9.07. Of them, 94.5% were female and50.5% had bachelor's degrees. The average lengthof service was found to be 17.02±10.4 years. SF 36quality of life average scores of the nurses were89.77±15.20, 38.3±44.94, 52.21±21.54,44.40±6.36, 61.74±14.27, 43.34±13.45,31.19±39.35 and 68.91±12.86 for PhysicalFunctioning, Role Limitations due to PhysicalProblems, Bodily Pain, General Health Perceptions,Vitality, Social Functioning, Role Limitations due toEmotional Problems and Mental Health subscales,respectively. The total score among the nurses forworkplace bullying was found to be 34.78±5.5. Thetotal average score of the nurses for workplacebullying was slightly higher than the middle level.There was a statistically significant negativecorrelation between nurses' total scores forworkplace bullying and Physical Functioning, RoleLimitations due to Physical Problems, Vitality, Bodilypain and Role Limitations due to Emotional Problemssubscales of quality of life scale (p <0.05). It wasobserved that as the workplace bullying scoresamong the nurses increased, the scores for PhysicalFunctioning, Role Limitations due to PhysicalProblems, Vitality, Bodily pain, Role Limitations dueto Emotional Problems subscales decreased.