Ebelerin Profesyonel Değerleri Ölçeğinin Geliştirilmesi

Özet

Amaç: Bu araştırma; Ebelerin Profesyonel Değerleri Ölçeği’ni geliştirmek amacıyla metodolojik türde yapıldı. Gereç ve Yöntem: Uluslararası Ebelik Konfederasyonu, etik kodlarından yararlanılarak 46 maddelik taslak Ebelerin Profesyonel Değerleri Ölçeği oluşturuldu. Kapsam (İçerik) Geçerliği (16 uzman görüşü), Yapı Geçerliği (Faktör Analizi), Madde Analizi, İç Tutarlık Analizi, Test-Tekrar Test Analizi yöntemleri ile taslak Ebelerin Profesyonel Değerleri Ölçeği’’nin geçerlilik ve güvenirliği test edildi. Analizler sonucunda, 30 maddelik “Ebelerin Profesyonel Değerleri Ölçeği” son halini aldı. Araştırmanın evreni; İstanbul bölgesinde ebe kadro sayısı en fazla olan sekiz hastanede ebe olarak görev alanlardan meydana geldi. Ebelerin Profesyonel Değerleri ölçeğinin ikinci aşamadaki taslak şekli 44 maddeden oluştuğundan madde sayısının en az on katı olan 440 ebe örnekleme alındı. Araştırma kapsamına alınan verilerde kayıpların olacağı düşünülerek 5 ebe, yedek olarak araştırmaya dahil edildi. Sonuç olarak araştırma tabakalı rastgele örnekleme yöntemi ile seçilen 445 ebe üzerinde gerçekleştirildi. Bulgular: Kapsam (İçerik) Geçerliği amacı ile uzmanlardan alınan görüşler taslak ölçeğin 46 maddesinin kabul edilir nitelikte olduğunu gösterdi. Fakat düşük oranda uygun bulunmayan iki madde karşılıklı görüşmeler sonucunda ölçekten çıkarıldı (44 madde). Taslak Ebelerin Profesyonel Değerleri Ölçeği’nin faktör analizi sonucunda toplam varyansın %60,29 ‘unu açıklayan 30 maddeli 4 faktörlü (Ebelik İlişkileri, Ebelik Uygulamaları, Ebelik Bilgi ve Uygulamalarında Gelişme, Ebelerin Mesleki Sorumlulukları) yapı oluştu. 30 maddeli Ebelerin Profesyonel Değerleri Ölçeği’nin toplam puanda; Cronbach Alpha güvenirlik katsayısı 0,96; madde-toplam puan korelasyonu 0,547-0,689 arasında bulundu. Ebelerin Profesyonel Değerleri Ölçeği’nin test-tekrar test korelasyon katsayısı ölçeğin toplamında 0,93 bulundu. Sonuç: Geliştirilen Ebelerin Profesyonel Değerleri Ölçeği geçerlilik ve güvenilirliği oldukça yüksek, mesleğe karşı tutumu belirlemede yeterli bir ölçme aracıdır.

Abstract

Aim: This research; of midwives Professional Values, promote methodological types of Scale. Methods: Research, Istanbul region; three hospitals depending on the Association of Public Hospitals of Fatih, two hospitals depending on the Association of Public Hospitals of Istanbul North Anadolu, two hospitals depending on the Association of Public Hospitals of Istanbul South Anadolu, one hospital depending on the Association of Public Hospitals of Cekmece Region, on the midwife staff a total of no more than the maximum number of 8 's in the hospital, was made between the dates of March 2015-June 2015. Results:The research universe; The maximum number of midwives in Istanbul staff of eight in hospital occurred as the midwife of midwives Professional Values from the scale of the number of items from 44 in draft form item is retrieved at least ten times the research sampling data received 440 midwife in losses were included in the study as a backup in mind will be 5 midwife. As a result research stratified random sampling method (layer was used as the criteria for hospitals) was carried out on the selected 445 with midwife. EPDÖ is the items of the ICM’s 46-point scale was created by using the code of ethics. These materials are the validity scope (context,16 expert opinion), the validity of doing (factor analysis), item analysis, analysis of the internal consistency of the lower Dimensions item analysis, test-retest reliability analysis validity and analysis were performed. As a result of the 30-point analysis "midwifery professional values scale" created a new scale. Conclusion: As a result, "the scale of the Professional Values of midwives" of validity and reliability is very high, the attitude towards the profession was determined to be sufficient in determining a measuring tool.