Pediatri Hemşirelerinin Profesyonel Değerlerinin Profesyonel Tutumlarına Etkisi

MÜRŞİDE ZENGİN,EMRİYE HİLAL YAYAN,Nazan YILDIRIM,Elif AKIN,Öznur AVŞAR,Emine MAMİŞ

Özet

Amaç: Pediatri hemşirelerinin profesyonel değerlerinin profesyonel tutumlarına etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Çalışma; Malatya il merkezinde pediatri kliniklerinde çalışan 218 hemşire ile yapılmıştır. Araştırma verileri “Kişisel Bilgi Formu”, “Hemşirelerin Profesyonel Değerler Ölçeği (HPDÖ)”, “Meslekte Profesyonel Tutum Envanteri (MPTE)” ile toplanmış ve SPSS 18 programında yüzdelik dağılım, Mann-Whitney U, Kruskal Wallis, ANOVA, pearson korelasyon, Bonferroni analizi testleri uygulanmıştır. Bulgular: Çalışmaya katılan hemşirelerin %89’u kadın, %39’u 27 yaş ve altında, %71.6’sı lisans mezunu olup, yarısından fazlası (%55.5) mesleği iş garantisi bulunması sebebiyle tercih etmiştir. %78.4’ünün mesleki derneklere üyeliğinin bulunmadığı belirlenmiştir. HPDÖ ve MPTE puan ortalamaları sırasıyla 132,2±29,9 ve 131,2±19,7 olarak saptanmıştır. Eğitim düzeyi yüksek, mesleki derneklere üye, mesleği bırakmayı düşünmeyen ve sürekli gündüz çalışan hemşirelerde hem HPDÖ hem de MPTE puanları istatistiksel olarak anlamlı düzeyde yüksek belirlenmiştir (p<0.05). HPDÖ puanı ile MPTE ve alt boyutları (onur boyutu, sorumluluk boyutu, harekete geçme boyutu, güvenlik boyutu, otonomi boyutu) puanları arasında pozitif yönde güçlü düzeyde korelasyon tespit edilmiştir. Sonuç: Pediatri hemşirelerinin profesyonel değerlerini önemli algıladıkları, profesyonel tutumlarının yüksek olduğu, profesyonel değerlerinin profesyonel tutumlarını etkilediği ve bu durumun mesleğe ilişkin bazı değişkenlerden etkilendiği tespit edilmiştir. Hemşirelerin mesleki profesyonelliklerinin belli aralıklarla değerlendirilerek, yüksek düzeyde tutulması için faaliyetlerde bulunulması önerilebilir.

Abstract

Objective: The aim of this study was to investigate the effect of professional values on professional attitudes of pediatric nurses. Methods: It was conducted with 218 nurses that working at pediatric clinics in Malatya province center. Research data were collected with "Personal Information Form", "Nursing Professional Value Scale" (NPVS), " Professional Attitude Inventory at Occupation (PAIO)" and, percentage distribution, Mann-Whitney U, Kruskal Wallis, ANOVA, Pearson correlation, Bonferroni analysis tests were applied in SPSS 18 program. Findings: 89% of the nurses participated in the study were female, 39% were 27 years old or younger, 71.6% had a graduate degree and, more than half of preferred (55.5%) because of job guarantee. 78.4% were not found to have membership of professional organizations. The mean NPVS and, PAIO scores were 132.2±29.9 and, 131.2±19.7, respectively. Both NPVS and, PAIO scores were significantly higher in nurses that high level of education, members of professional associations, not thinking about leaving their occupatio and, working day by day (p <0.05). There was a strong correlation between the NPVS score with PAIO and, subscales (honor dimension, responsibility dimension, mobility dimension, safety dimension, autonomy dimension) scores in the positive direction. Conclusion: It was determined that pediatric nurses’ professional values, professional attitudes are high, professional values affect professional attitudes and, this situation is affected by some variables related to the occupation. It may suggest that evaluate occuptional professionalism of the nurses at certain intervals and, activities for keeping it at a high level.