Emniyet Teşkilatında Teklifli Atamalar ve Memur Güvenliği İlişkisi

Relations Between Proposal Assignment and the Right to Tenure in Police Organisation

Özet

Özet Bu çalışmada kamu görevlisini görevli bulunduğu yerden bir * başka yere teklif üzerine atanması olan teklifli atama konusu memur güvenliği açısından ele alınmıştır. Bu konunun Emniyet Teşkilatında usul ve şartları, Emniyet Teşkilatı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nde (EHAY) yer almıştır. Diğer alanlarda olduğu gibi teklifli atamalarda da idarenin hukuka uyması gereği vurgulanmıştır. Sonuçta teklifli atamaların hukuka uygun olması için şu önerilerde bulunulmuştur: 1) EHAY'da yer alan belirsizlik taşıyan hükümler somutlaştırılmalıdır. 2) Bir kimsenin atamasının teklif edilebilmesi için, yetkili kurulların ya da yargı makamlarının kesin kararı beklenmelidir. 3) Tüm atama işlemlerine karar vermek üzere, hiyerarşiden bağımsız özerk bir Polis Şurası kurulmalıdır. Anahtar Kelimeler: Emniyet Teşkilatı, Teklifli Atama, Yargı Kararları, Memur Güvenliği, Hükümet Tasarrufu

Abstract

Abstract In this study proposal assignment is examined from the perspective of the rights to tenure in police organization. The procedures and the provisions of proposal assignment for Police Organization have taken place in the Regulations of the Assignment and Replacement in Police Organisation (EHAY). It is stressed that government authorities must obey the rule of law in every procedure followed and operation taken as in the case of proposal assignment. In conclusion, the followings are suggested for law-abiding proposal assignment procedures: 1) Some of the rules which have uncertainities in the Regulations (EHAY) must be concretized. 2) In order to assign of a civil servant, the verdicts of judiciary or Authorized Councils must be taken into consideration. 3) It is necessary to establish an autonomus Police Council which is going to decide all assignment procedures. Key Words: The Police Organisation, Proposal Assignment, Verdicts, Rights to Tenure, Government Disposal.