Determining the motivation level of the 25th winter Universiade human resources

Özet

Bu araştırmanın amacı; 25.dünya üniversiteler kış oyunları koordinasyonu için çalışan insan kaynaklarının motivasyonlarının belirlenmesi ve cinsiyet, medeni durum, kurumdaki idari pozisyon ve eğitim düzeyi gibi bazı demografik etmenlere karşı değişiklik gösterip göstermediğinin araştırılmasıdır. Araştırmada çalışanların motivasyonları hakkında bilgi edinmek için; İncir (1990) tarafından geliştirilen 5’li Likert tipi olan motivasyon ölçeği 79’u bayan (%35,4) 144’ü erkek (%64,6) olmak üzere toplamda 223 kişiye uygulanmıştır. Katılımcıların medeni durumlarına ilişkin dağılımlarına bakıldığında 44 kişi ile % 19.7’sinin evli; 179 kişi ile %80.3’ünün ise bekar; Yönetsel statü durumlarına ilişkin dağılımlarına bakıldığında 43 kişi ile % 19.3’ ünün yönetici; 180 kişi ile %80.7’sinin ise personel olduğu görülmüştür. Katılımcıların demografik özelliklerinin belirlenmesinde frekans analizi, cinsiyet, statü ve medeni durumlarına göre motivasyonlarının belirlenmesinde bağımsız gruplarda t-testi, eğitim seviyelerine göre motivasyonlarının belirlenmesinde ise tek yönlü varyans analizi (Anova) kullanılmıştır. Yapılan çalışmada, çalışanların cinsiyetlerine göre motivasyon düzeylerinin karşılaştırılmasında anlamlı bir farklılığa rastlanmıştır (p<0,05). Buna göre erkek çalışanların ( X =4.47±375) bayan çalışanlara ( X =3.13±217) oranla daha fazla motivasyona sahip oldukları görülmektedir. Bu sonuç erkek çalışanların; artan iş yükünden, ek mesai kavramının ek ücrete tabi olmamasından ve bazı zamanlarda haftasonu bile çalışmaktan daha az etkilenmesinden dolayı, bayanlara oranla daha fazla motive olmalarından kaynaklanabilir. Bunun yanında katılımcıların eğitim seviyelerine göre motivasyon düzeylerinin karşılaştırılmasında anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır.

Abstract

The aim of this research is to determine the motivation level of the personnel Working for the human resources in the 25th Winter Universiade Coordination Center and to comprehend whether there is any reaction against some demographic factors such like gender, marital status, administrative status and education level. Motivation scale which is of quinary Likert developed by Incir (1990) was implemented on 79 women (%35,4) and 144 men (%64,6) ,223 in total to acquire some data about the motivation of these personnel. When considered the distributions related to marital status %19.7 of them is married with the number of 44 people, %80.3 of them is single with the number of 179 people; when considered the distributions related to status, %19,3 of them is administrator with the number of 43 people, %80,7 of them is personnel with the number of 180 people. Frequency analysis in determining the demographic factors of the participants , t-test within independent groups in determining their motivation according to gender,status and marital status and single sided variance analysis (Anova) in determining their motivation according to education levels were used. In this research, great difference was revealed in the comparison of motivation levels according to gender. According to this, male employees ( X =4.47±375) have more average compared to female ones ( X =3.13±217). This can be a result of that male employees are less effected from increasing workload, the concept of extra overtime which is not subject to any additional charge, and sometimes working even at the weekends. Additionally there was no great difference in the motivation level according to education level.