Yıllık izin ücreti ve faiz

Özet

İş Kanuna tabi olarak çalışanların dinlenme süreleri, kıdeme bağlı olarak değişmekte ve uygulanmaktadır. Çalışanların iş akdi herhangi bir nedenle sona ermesi halinde yıllık ücretli izin alacağında yasal faizin başlangıcı Yargıtay kararları çerçevesinde değerlendirildiğinde, ödeme günü yasa ya da sözleşme ile kararlaştırılmayan izin alacaklarında, borçlu alacaklının ihtarı ile temerrüde düşeceği, eğer ihtar çekilmemişse açılan davanın tarihi, temerrüt tarihi ve faizin başlangıç tarihi olarak kabul edileceği, ancak fazlası saklı tutulan kısmı davalarda ise harç tamamlama tarihinden itibaren başlayacağı, davalıya ihtarname çekilmişse, dava tarihi değil ihtarname tarihinin esas alınacağı, bununla birlikte, işyeri Toplu İş Sözleşme (TİS) var ise, yıllık ücretli izin alacağının sözleşmede belirtilen ödeme gününden itibaren uygulandığı görülmektedir.

Abstract

Rest periods of employees with labor laws, and is implemented varies according to seniority. Employees employment contract termination for any reason, take paid annual leave in case the legal interest when considered in the context of the beginning of the Supreme Court decision, payday law or agreed upon by contract not take permission from the debtor creditors notice with the default will fall, if you notice withdrawal if the lawsuit date, default date and interest as the start date will be accepted, but more and more involved part in proceedings the charges completion date from which to start, but the defendant drawn protest, if not the history of the case will be based on the history of protest, however, workplace Collective Bargaining Agreement (CBA) if so, take paid annual leave from the date of payment specified in the contract has been employed.