Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımı ve sonuçları

The discrimination between definite and indefinite termed labour contracts and its

Özet

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli iş sözleşmesi, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edi-lir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.

Abstract

Labor contract is the contract where one party (worker) agrees to work de-pendently and the other party (employer) undertakes to pay wage. In cases where the labour relation is not dependent upon a definite period, the contract is considered as indefinite-termed. The labour contract concluded between the employer and worker in writing in definite-termed works or depending on objective conditions such as completion of a certain work or occurrence of a certain phenomenon is a definite-termed labour contract. Definite-termed labour contract can not be made successively more than once without any founded reason. Otherwise, the labour contract is considered as indefinite- termed from the beginning. Chain labour contracts based on founded reasons maintain their features of being definite-termed. Key Words: Labour Contract, Definite-Termed Labour Contract, Founded Reason