Rekabet Yasağı Sözleşmeleri

Özet

Bir işçinin, iş ilişkisi içerisinde işverenin müşterilerine nüfuz etmesi yahutiş sırlarını öğrenmesi nedeniyle iş sözleşmesi sona erdikten sonra, belirli bir faaliyetalanında, belirli bir coğrafi bölgede ve belirli bir zaman dilimi içerisinde işverenlerekabet teşkil eden davranış içerisine girmesini yasaklayan rekabet yasağı sözleşmesi,İş Hukukunun temel amacı olan sözleşmenin “zayıf” tarafı işçiyi işverene karşı korumanınbir nevî istisnasını teşkil etmektedir. Bu bağlamda işverenin haklı menfaatlerininkorunmasının amaçlandığı rekabet yasağı sözleşmelerinin hukukumuzdaki düzenlemesiçalışmanın ana konusunu oluşturmaktadır. Hem işverenin haklarını hemde işçinin çalışma ve sözleşme özgürlüğünü ihlâl etmeyecek biçimde yapılması gerekenrekabet yasağı sözleşmeleri bu anlamda hukuken belli geçerlilik şartlarına tâbitutulmuştur. Bu şartlara uyulmaksızın yapılan sözleşmelerin akıbetleri, yaptırımlarıve aşırı yasakların sınırlandırılması da çalışmada yer almaktadır. Tüm şartları yerinegetirilmiş hukuka uygun bir rekabet yasağı sözleşmesine aykırı davranan işçinin zararıtazmini, cezai şartı ödemesi ve aykırılığı durdurması gibi durumları da incelenmiştir.Son olarak, karşılaştırmalı hukukta işverenin haklı menfaatini koruyucu rekabet yasağı sözleşmesine benzer uygulamalar değerlendirilmiştir.