İşe İade Davalarında Somutlaştırma Yükü

Özet

Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 194. maddesi ile birlikte hukukumuzdailk defa açık bir şekilde düzenlenen somutlaştırma yükü, buyükün tamamlayıcısı nitelikte olan HMK m. 119/1/e- f ile m.129/1/d-e,düzenlemeleri ile birlikte ele alınmalıdır. Buna göre taraflar iddiada bulunurkenve savunma yaparken soyut ve genel geçer ifadelerle değil,ispat faaliyetine elverişli olarak somut ve açık bir şekilde, ilgili delilleriile de eşleştirerek, vakıalarını ileri sürmelidirler. İşe iade davaları bakımındanda işçi, iş güvencesi kapsamında bir işçi olduğunu somut veaçık bir şekilde ileri sürmelidir. İşveren ise, iş sözleşmesinin feshindegereken usule uygun hareket ettiğini ve iş sözleşmesinin feshi sebebiningeçerli bir sebep olduğunu somut ve açık bir şekilde ispat faaliyetineuygun olarak ortaya koymalıdır. Bu bağlamda somutlaştırma yüküneuyulmaması halinde öncelikle hâkim, aydınlatma ödevi ve ön incelemeaşamasındaki görevi gereği taraflara, somutlaştırma yükünü yerinegetirmeleri bakımından, gerekli imkânı vermelidir. Taraflar buna rağmensomutlaştırma yükünü yetirmezse davanın esastan reddi gündeme gelecektir.