KAMU GÖREVLİLERİNİN İSTİFA HAKKI ÜZERİNE BİR ANAYASAL DEĞERLENDİRME

Özet

En genel anlatım ile kamu görevlisinin kendi istek ve kararı ile statüsünü sona erdirmesi anlamını taşıyan istifa, bir temel hak niteliği arz eder. Bu hak, anayasal düzeyde zorla çalıştırma yasağının, çalışma hürriyetinin ve kamu hizmetine girme hakkının bir sonucu olarak görülebilir. İstifa hakkının kullanılmasının kamu görevlileri bakımından belirli hukuki sonuçları vardır. Bir kamu görevlisi istifa hakkını kullanması halinde belirli bir süre veya bir daha hiç kamu görevlisi olarak atanamayabilir. İstifa sonrası ortaya çıkan bu hak mahrumiyeti anayasal bakımdan belirli sorunları beraberinde getirir. İşte bu çalışmada, kamu görevlilerinin istifa hakkı tahlil edildikten sonra bu hak mahrumiyetinin anayasal esaslara uygunluğu incelenecektir.

Abstract

Basically, right to resign which means that terminating of the public official statute by own request and decision of the public official, is one of the fundemantal rights. This right should be evaluated as a constitutional result of prohibition of forced labour, freedom of labour and right to enter public service. Exercise of right to resign has some legal consequences for public officials. A public official cannot be appointed as a public official for while or nathemore if the right to resign is exercised. Deprivation of right occurring after resign causes some constitutional problems. In this study, right to resign of public officials will be analyzed and then suitability of the deprivation of rights to the constitiutional principles will also be examined.