MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ VE OLASI ETKİLERİ

Özet

Türk vergi mevzuatında beyanname verme ödevi genel ilke olarak mükelleflerin beyanı üzerine kurgulanmıştır. Genel uygulama esaslarının yer aldığı 213 sayılı Vergi Usul Kanununun yanı sıra diğer vergi kanunlarında da beyanname verme ödevine değinilmiştir. İşverenler açısından sorumluluk teşkil eden bir diğer yükümlülük ise çalışanlar adına aylık prim ve hizmet belgesi düzenlemektir. Çalışanların prim ödemeleri bu belge ile Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmekte ve prim ödemeleri gerçekleştirilmektedir. Bu çalışmada, 09.08.2016 tarihinden önce ayrı ayrı verilmekte olan muhtasar beyanname ile aylık prim hizmet belgesinin birleştirilerek “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi” adı altında verilmesine, beyannamenin uygulama esaslarına ve olası etkilerine değinilmiştir.

Abstract

The obligation to submit a declaration in the Turkish tax legislation is based on the declaration of taxpayers as a general principle. In addition to the Tax Procedure Law No. 213, which includes the general principles of practice, the duty to submit declarations in other tax laws is also mentioned. Another obligation that creates responsibility on the part of employers is to file monthly premium and service documents on behalf of employees. Premium payments of employees are reported to the Social Security Institution with this document and subsequently premium payments are made. In this study, the general principles of practice and potential effects of the combination of the tax declaration and the monthly premium service document, which used to be submitted separately before 09.08.2016, under the name of “Tax and Premium Service Declaration” were discussed.