İKALE SÖZLEŞMESİ UYARINCA HAKSIZ TEVKİFATLARIN İADESİ USULÜ

REFUND PROCEDURE OF UNFAIR STOPPAGE IN ACCORDANCE WITH MUTUAL RESCISSION AGREEMENT

Özet

Hizmet sözleşmelerinin işveren ve işçi tarafından, karşılıklı irade beyanlarıyla sona erdirilmesi halinde işveren tarafından işçiye tanınan ek menfaatlerin ücret kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği tartışması 7103 sayılı Kanun ile ortadan kaldırılmış; işçiye tanınan men-faatler 27.03.2018 tarihinden itibaren ücret olarak nitelendirilmiş ve 7162 sayılı kanun ile 27.03.2018 tarihinden önce yapılan ikale sözleşme-leri ve ödemeler kapsamında idareye düzeltme başvuru yoluyla haksız tevkifatların iadelerinin gerçekleştirileceği düzenlenmiştir. Bu doğrultu-da, 7162 sayılı kanun uyarınca hangi ek menfaatlerin ücret olarak değer-lendirilmesi gerektiği ve bu kapsamda izlenecek başvuru usulünün ne olduğu uygulamada karşılaşılan problemler ve idare mahkemeleri içti-hatları ışığında incelenecektir.

Abstract

The discussion that when the labor contract is terminated with mu-tual rescission agreement, the fringe benefits that is provided by employer may estimate as a wage or not has been disappeared by Code numbered 7103; this fringe benefits has been characterized as wage since 27.03.2018 and With the Code numbered 7162, it is regulated that the unfair stoppage will be refund through the correction application to the administration within the scope of the mutual rescission agreement and payments made before 27.03.2018. In this direction, which fringe benefits should be evaluated as a wage and regard to this what will be the procedure of application will be examined with the problem that faced in the practice and under the consideration of administrative court’s precedents.