ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞI ETKİLEYEN FAKTÖRLERİN ÖRGÜTSEL SONUÇLARI

Özet

Bağlılık, sosyal sistemleri meydana getiren yapı taşlarından biridir. Bağlılık sayesinde çalışanları bir araya getiren ve bir amacı gerçekleştirmek adına hareket ettirme kabiliyetini sağlayan örgütler kurulur. Çalışanların örgütsel amaçlara güçlü bir şekilde inanması ve bu amaçları benimsemesi olarak tanımlanan örgütsel bağlılık, dış çevreden etkilenen dinamik bir yapıya sahiptir. Örgütü oluşturan paydaşlara ve dış çevreye ait gerek kişisel gerekse örgütsel faktörler, bağlılığın oluşumuna ve şekillenmesine neden olurlar. Bu etkileşim örgüte özgü sonuçları meydana getirir ve örgütlerin başarılı olup olmamaları ve varlıklarını sürdürülebilmeleri bu sonuçlara bağlıdır. Bu kapsamda çalışmamızın amacı, örgütsel bağlılığı etkileyen temel faktörlerin oluşturduğu sonuçları okuyuculara aktarabilmektir

Abstract

Commitment is one of the building blocks of social systems. Through commitment, organizations are established that bring employees together and provide them with the ability to act in the name of accomplishing a goal. Organizational commitment, defined as a strong belief in and acceptance of organizational goals by employees, has a dynamic structure influenced by the external environment. Both personal and organizational factors belonging to the stakeholders that make up the organization and the external environment lead to the formation and formation of loyalty. This interaction results in organisation-specific results, and whether or not organisations succeed and maintain their existence depends on these results. In this context, the aim of our study is to convey to the readers the results generated by the main factors affecting organizational commitment.