İŞVERENİN İŞ GÖRÜŞMELERİNDE SORU SORMA HAKKI VE BUNUN SINIRLARI

Özet

İş görüşmelerinde taraflar arasında “hukuki işlem kurma amacına yönelmiş sosyal temas” şeklinde bir özel ilişki doğar. Bu ilişki edim yükümlülüklerinden bağımsız olarak ortaya çıkar ve taraflara bu özel ilişki nedeniyle birbirlerinin hukuki menfaatlerini koruma yükümlülükleri yükler. Bu durumda koruma yükümünün ihlali “culpa in contrahendo” sorumluluğuna sebebiyet verir. Taraflardan birisi sözleşmenin yapılması esnasında dürüst davranma yükümlülüğünü kusurlu olarak yerine getirmezse culpa in contrahendo sorumluluğu söz konusu olacaktır. Çalışmada öncelikle borçlar hukukunda sözleşme görüşmeleri safhasının iş hukukunda özel bir görünümü olan iş görüşmelerinin hukuki niteliği incelenmektedir. Daha sonra, iş görüşmelerinde işverenin soru sorma hakkı ve bu hakkın kapsamı irdelenmektedir. İşverenin soru sorma hakkı, işçi adayının kişilik haklarının korunması için, işyeri ve işin kendisiyle ilgili olduğu ölçü ile sınırlıdır. Kişisel verilerin korunması ve ayrımcılık yasağının kesişimi olan bu konularda işverenin soru sorma hakkının sınırları belirtilmektedir. Son olarak işverenin soru sorma hakkının bulunduğu durumlarda işçinin işvereni yanıltması ve bunun sonuçları değerlendirilmektedir. Haklı nedenle fesih ve hile hükümlerinin yarışıp yarışmayacağı konusu tartışılmaktadır.