Bulanık veritabanı ve bulanık sorgular kullanılarak, insan kaynakları aday seçme sistemi modelinin oluşturulması ve uygulanması

Creating and applying a model for human resources candidate selection system by using a fuzzy database and fuzzy queries

Özet

Son yıllarda, verilerin düzenli bir şekilde tutulması kadar, istenilen bilgiye doğru ve hızlı bir şekilde ulaşmak da önem kazanmaktadır. Veritabanı sistemlerinde verilere kesin sorgular üzerinden ulaşılabilir. Fakat insanların doğaları gereği sorgulamak istedikleri şey her zaman kesin değerler olmayabilir. Bu durum, yapılan sorgularda gereksiz birçok veri ile karşı karşıya kalınmasına sebep olmaktadır. Etrafımıza baktığımızda birçok şeyin kesin değerler üzerine kurulu olmadığını ve esneklik gerektirdiğini görüyoruz. Bazı bilgilerin kişiden kişiye değişen sübjektif değerler olması sorgulama işlemini daha da zorlaştırmaktadır. Bu nedenle veritabanı sorgulamalarında esneklik kazandıracak sorgu sistemlerine ihtiyaç duyulur. Bulanık sorgulamalar ve bulanık veritabanı, veritabanlarından istenen esnekliği kazandırmaktadır. Bu çalışmada, kesin değerler üzerinde çözülmesi zor bir konu olan insan kaynakları aday seçme sisteminin, bulanık veritabanı ve sorgular kullanılarak esnek bir yapıya dönüştürülmesi ve uygulanması gösterilmiştir. Bilgi tabanına girilen verilerin, oluşturulan kural tabanları vasıtasıyla değerlendirilmesi ve sonuçların istenen esneklikte raporlanması sağlanmıştır.

Abstract

Retreieving the desired data accurately and quickly is as important as keeping it in an orderly manner. In database systems, data can be accessed by crisp queries. However, by nature, the user does not always use crisp queries. This leads to retrieval of redundant data for the queries. In nature, not everything is built upon exact values and thus needs flexibility. The subjective change of the data from one individual to another makes the query process harder. Thus, there is always a need for flexible query systems. Fuzzy queries and fuzzy databases give us the required flexibility. In this study, a human resources evaluation system was developed into a more flexible one by applying fuzzy databases and fuzzy queries. This is a hard subject to resolve by using crisp data. The data entered into the knowledge base was evaluated through the rule bases that were created and reporting with desired flexibity was achieved.