Dergiler / Verimlilik Dergisi / 2008 / Cilt: 2008 - Sayı: 2
Yetkinlik Temelli Performans Değerlendirme: Sağlık Sektöründen Bir Uygulama
- Dergi
- Verimlilik Dergisi
- Sayfa
- 35–52
- DOI
- —
Özet
Yetkinlik Temelli Performans Değerlendirme Sistemi (PDS) örgütün performansını, verimliliğini ve rekabet gücünü artıran önemli bir araçtır. Bu araç, bireylerin ürettiği çıktılar üzerine odaklanan klasik performans değerlendirme sistemlerinden farklı olarak, bireylerin çıktıları elde ederken hangi davranışları gösterdiği üzerine de odaklandığından, beceri açıklarını belirlemeye ve bu açıkların kapatılması için uygun eğitim ve gelişim programlarının zamanında ve doğru bir şekilde verilmesine yardımcı olmaktadır. Yetkinlik temelli PDS konulu bu makalede yetkinlik kavramı ve değerlendirme sistemi ile ilgili temel bilgilere değinilmekte; ayrıca, sağlık sektöründen bir uygulama örneğine de yer verilmektedir.
Abstract
Yetkinlik Temelli Performans Değerlendirme Sistemi (PDS) örgütün performansını, verimliliğini ve rekabet gücünü artıran önemli bir araçtır. Bu araç, bireylerin ürettiği çıktılar üzerine odaklanan klasik performans değerlendirme sistemlerinden farklı olarak, bireylerin çıktıları elde ederken hangi davranışları gösterdiği üzerine de odaklandığından, beceri açıklarını belirlemeye ve bu açıkların kapatılması için uygun eğitim ve gelişim programlarının zamanında ve doğru bir şekilde verilmesine yardımcı olmaktadır. Yetkinlik temelli PDS konulu bu makalede yetkinlik kavramı ve değerlendirme sistemi ile ilgili temel bilgilere değinilmekte; ayrıca, sağlık sektöründen bir uygulama örneğine de yer verilmektedir.