Performans Değerlendirme Sisteminin İşletme Verimliliği Üzerine Etkisi ve Örnek Bir Uygulama

An Empirical Research of the Effects of Performance Evaluation Systems on Business Effectiveness

Özet

Performans değerlendirmesi; işletmedeki çalışanları etkili kullanarak işgü¬cü verimliliğini arttırmaya yönelik bir uygulamadır. Ayrıca işletme içerisinde uygulanmakta olan ücret politikasına, kısa ve uzun vadede işletmenin stra¬tejik planlarının belirlenmesine, çalışanların kurum içinde statüsü itibari ile yükselme olanaklarının hazırlanmasına, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi¬ne, işten çıkarma, iş rotasyonu ya da zenginleştirme gibi yönetsel kararların alınmasına yardımcı olmaktadır. Bu çalışma, performans değerlendirme sistemi ile verimlilik arasındaki ilişkiyi incelemektedir.

Abstract

The evolution of the performance is aimed to increase the manpower pro¬ductive by using the employees in an active way. Furthermore, this system as¬sists the wage politics implemented in business enterprise, determining the strategically plans in business enterprises through the short and long terms, being promoted and determining the educational needs of employees, ma¬king decisions as dismissing and work rotation. This study has examined the relation between "the performance evolution system" and productivity.