Dergiler / Pamukkale Journal of Eurasian Socioeconomic Studies / 2019 / Cilt: 6 - Sayı: 1
Manevi Değerlerin Farklılıklar Yönetimi Üzerindeki Etkisi
- Sayfa
- 1–18
- DOI
- —
Özet
Globalleşen iş dünyasında farklılıkların bir sorun değil aksine bir zenginlik ve kazanç olduğu düşüncesi kurumlarda yerleşmiştir. Küçük veya büyük ölçekli tüm işletmelerin bu durumdan faydalanma isteği bu konunun araştırılmasını gündeme getirmiştir. İnsanların sahip olduğu manevi değerler de her birey için özel ve biriciktir. Manevi değerlerin de farklılık gösterdiği örgütlerde farklılıkların yönetimi uygulamalarında bu manevi değerlerde etkilidir. Yapılan bu çalışmada manevi değerlerin farklılıkların yönetimi üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu çalışma için Farklılıkların Yönetimi Ölçeği ve Manevi Değerler Ölçeği kullanılmıştır. Çalışma sonuçları incelendiğinde manevi değerlerdeki artışın çalışanların farklılıkların yönetimi algısını arttırdığı tespit edilmiştir.
Abstract
The idea that there is a wealth and profit in the globalized business world rather than the appropriate ones is located in the institutions. The desire of all small or large enterprises to benefit from this situation has raised the investigation of this issue. The spiritual values of people are special and unique for each individual. It is effective in the management of the differences in organizations in which spiritual values vary. In this study, the effect of spiritual values on the management of differences is examined. Diverstiy Management Scale and Spiritual Values Scale were used for this study. When the results of the study were examined, it was found that the increase in the spiritual values increased the perception of the management of the employees.