Örgütsel İletişimin Örgütsel Bağlılığa Olan Etkisi: Bir Alan Araştırması

The Impact of Organizational Communication on Organizational Commitment: A Field Survey

Özet

Örgütsel iletişim en basit şekliyle, örgütün iç ve dış çevresi arasında ileti alışve- rişi olarak tanımlanabilir. Örgütsel bağlılık ise, çalışanın kurumsal amaç ve de- ğerleri kabul etmesi, bunları yerine getirmek için uğraşması ve iş yeri üyeliğini devam ettirmek için çaba sarf etmesi ve bunu istemesidir. Bu araştırma öğretim elemanlarının örgüt içi iletişimlerinin, örgütsel bağlılıklarına olan etkisini incele- mek ve belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma doğrultusunda hazırla- nan anket; bir devlet üniversitesinde çalışan 350 öğretim elemanına uygulanmış- tır. Elde edilen veriler, çalışanların demografik dağılımı, örgütsel iletişim ve örgüt- sel bağlılık ölçeklerinin yorumlamaları, faktör analizi, farklılık testlerinin uygulan- ması ile oluşturulmuştur. Çalışanların sosyo-demografik değişkenleri ile örgütsel iletişim ve örgütsel bağlılık arasındaki etkileşimi belirleme yönelik olarak yapılan analizde demografik değişkenlerle iletişim ve bağlılık alt boyutları arasında an- lamlı farklılıklar bulunmuştur.

Abstract

Organizational communication in its simplest form can be defined as the exchan- ge of messages between the internal and external environment of the organiza- tion. Organizational commitment is the employees acceptance of organisational objectives and values, his/her motivation to fulfil them and his/her desire and ef- fort to continue his membership in the workplace. This research was conducted to determine the views of academic stuff on organizational commitment and or- ganizational communication. The survey conducted to this aim, was answered by 350 instructors in a public university. The three component model of organi- zational commitment, which is developed by Allen and Meyer is the origin for the conception of organizational commitment in this study. Reliability tests, demog- raphical dispersion of employees, organizational communication and organizati- onal commitment factor analysis, variation tests were evaluated. Significant dif- ferences between the sub-dimensions of communication and engagement and socio-demographic variables were found in the analysis conducted to determi- ne the interaction organizational communication and organizational commitment with demographic variables.