Dergiler / Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi / 2017 / Cilt: 10 - Sayı: 1
Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Bağlılık Davranışının İlişkisi: Bir Sağlık Kuruluşunda Araştırma
- Sayfa
- 43–51
- DOI
- —
Özet
Giriş: Örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık düzeyi, sağlık ve örgüt psikolojisi yazınında sıklıkla birbiri ile yakından ilişkili iki değişken olarak tanımlanmaktadır. Bu ilişkili değişkenlerin kapsamını değerlendirmede, sağlık işletmeleri gibi özgün örgütsel yapılarla çalışmak önemli bir rol oynamaktadır. Amaç: Bu çalışma sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık davranışı ilişkisini ve bunu etkileyen demografik faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır.8 Mart 2010 tarihinde yayınlanan Hemşirelik Yönetmeliği üzerine adalet algısı hiç çalışılmamıştır. Bu yüzden Hemşirelik Yönetmeliği’ne ilişkin adalet algısını ölçmek amaçlanmıştır. Yöntem: Çalışma evrenini İzmir ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesi çalışanları oluşturmaktadır. Veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anket, tüm sağlık çalışanlarına dağıtılmış, toplam 433 sağlık çalışanı anketi cevaplamıştır. Bulgular: Örgütsel bağlılık ile örgütsel adalet algısı arasında pozitif yönde bir ilişki olduğu bulunmuştur. Sonuç: Hemşirelik yönetmeliğini lisans ve lisansüstü eğitim alanlar daha adaletli bulurken, hekim gurubunun hemşire gurubuna göre daha adaletli bulduğu saptanmıştır.
Abstract
Backgroud:Organizational justice perception and organizational commitment level were frequently described as related variables in the literature of health and organizational psychology. In evaluating to these related variables, study with specific organizations such as health care organizations plays an important role. Objectives:Thisstudy is aimed to determine the relationship between organizational justice perception and organizational commitment behavior; also to determine the demographic factors influencing that relationship. Nobody has studied justice perception about Nursing Regulation which was published at 8 th of March 2010. So we also aimed to measure justice perception about Nursing Regulation. Methods:Personnel of a state hospital located in İzmir is forming research space and survey method is used for collecting data. Survey distributed total personel, totally 433 replied it. Results:Positive relatonship is found between organizational justice perception and organizational commitment.Conclusion:Nursing Regulation is perceived more justice,by graduates, under graduates and doctors perceived it more justice than nurses.