Çevrelerindeki Değişime Adapte Olabilen Sosyo-Teknik Sistemler ve Afet Yönetimi

Özet

Günümüz organizasyonları dinamik ve hızla değişen çevresel unsurların etkisi altındadır. Değişim, karmaşık ilişkiler ve geleceği tahmin adına söz konusu olan belirsizlik, özellikle riskin yüksek olduğu afet ortamlarında yeni örgütlenme a-rayışlarmı beraberinde getirmektedir. Kontrol ve komuta odaklı geleneksel bürokratik organizasyon yapısı, herhangi bir kriz anında hızlı ve etkin karar alma, organizasyonlar arasında eşgüdüm ve işbirliğini sağlama açısından yetersiz kalmaktadır. Afetlere müdahale, öğrenebilen ve sürekli değişen çevresel şartlara adapte olabilen bir kriz yönetim sistemini gerektirmektedir. Bu hedefin gerçekleştirilmesi, gerekli örgütsel, teknik ve kültürel altyapıların tesisi suretiyle, kriz yönetiminde görev alan tüm kamu kuruluşlarının karmaşık uyumcu bir sistemin alt sistemleri olarak birbirlerine entegre edilmesiyle mümkün olabilir.

Abstract

Organizations are under the impact of variable and complex environments. Change and complexity accompanied by uncertainty imply new organizational arrangements especially in risky disastrous environments. Control and command oriented traditional bureaucratic organizations are ineffective in situations that necessitate quick and effective decision making, also in providing inter-organizational coordination and collaboration during a crisis. To respond disasters requires a crisis management system that can adapt to constantly changing organizational environments. Public organizations that are involved in crisis management must be integrated as subsystems of a complex adaptive disaster system through sufficient organizational, technical, and cultural capacities for achieving this goal.