İş Yaşamında Gözardı Edilen Bekar Kadın Çalışanlar

Özet

Literatürde evli kadınların iş hayatında yaşadıkları zorluklara ilişkin çok sayıda çalışma mevcuttur. Ancak bekâr kadınların çalışma yaşamlarının perde arkasında evli ve çocuklu hemcinslerine yapılan ayrımcılık neticesinde yaşadıkları sorunlar gözardı edildiğinden araştırmanın sorunsalı bu minvalde belirlenmiştir. Bu bağlamda araştırmanın nitel araştırma yöntemlerinden yüzyüze görüşme tekniği ile yapılmasına karar verilmiş ve 40 bekâr çalışan kadınla görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Örnekleme yöntemi amaçsal örnekleme dâhilinde yer alan “ölçüt (kriter) örnekleme” olarak belirlenmiştir. Bu bağlamda ölçütler; a) bekâr olmak b) çocuk sahibi olmamak c) bir kurumda çalışıyor olmak d) aktif çalışma hayatının en az 1 yıl olması şeklinde oluşturulmuştur. Araştırmaya katılan kadınların yaşları 25 ile 48 arasında değişmektedir. Katılımcılar hemşire, veteriner, mühendis, gazeteci, mağazacı, güvenlik, polis, bankacı, öğretmen gibi farklı meslek gruplarından seçilmiştir. Söz konusu katılımcılardan elde edilen veriler “betimsel analiz”e tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular; bekâr kadınların çalışma hayatlarındaki yoğunluktan dolayı iş yaşam dengelerinin olmadığı ve özellikle kadınlara uygulanan pozitif ayrımcılığın hemcinsler arasında eşit dağıtılmadığı yönündedir. Nitekim bireysel olarak bekâr kadınların, evli ve çocuklu hemcinsleriyle yaptıkları karşılaştırmada çalışma koşullarının ağırlaştığını düşündükleri; evli ve çocuklu çalışanların eşlerini ve çocuklarını bahane ederek kendilerine fırsat yarattıklarına ilişkin algının bekâr kadınlar arasında hakim olduğu görülmüştür. Bekâr çalışanlar, evlilerin kendilerine ait iş yaşamlarında sorumluluklarının yükünü almadıklarını, yöneticilerin de bu duruma uyduklarını sonuç olarak kendilerinin mağdur edildiğini düşünmektedirler.

Abstract

There are many studies in the literature regarding the difficulties experienced by married women in business life. However, there is a dearth of studies exploring the difficulties experienced by unmarried working women and the discrimination faced by them as compared to their married counterparts In this context, this research using face-toface interviews with 40 single working women explores the perceptions of unmarried working women on the discrimination they faced at the work place when they compared themselves with their married colleagues. The ages of the women involved in the study ranged from 25 to 48. Participants were selected from different professional groups such as nurses, veterinarians, engineers, journalists, storekeepers, security, police, bankers and teachers. The results of the research show that single women do not have work-life balances due to the intensity of their working lives and that positive discrimination, especially applied to women, is not distributed equally among the same gender. Also the comparison between married and the single women showed that the burden of the single women aggravated since the married women create opportunities for themselves by using their spouses and children as an excuse. Single employees believe that married women do not take responsibilities of their own work life and managers also comply with this. As a result they think they are victimized.