İş aile çatışması kadınların iş memnuniyeti ve bağlılıkları üzerinde tersoranda negatif bir etkide bulunmaktadır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu makalede kadınlardaki iş aile çatışması karşılıklı etkileşim halinde ele alınmıştır.İş ve aile hayatındaki olumsuzluklar sırf aile iş ya da iş aile çatışmaları şeklinde ortayaçıkmamakta bunlar arasında bir ilişki söz konusu olmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Araştırmada kadınların iş ve aile hayatındakiçatışma durumlarının iş hayatına etkisi de ele alınmıştır.
💡
Conclusion & Impact:İş aile çatışması kadınların iş memnuniyeti ve bağlılıkları üzerinde tersoranda negatif bir etkide bulunmaktadır.
🔬Design:Makale
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Kadın · Çatışma · İş -aile çatışması
Özet
Bu makalede kadınlardaki iş aile çatışması karşılıklı etkileşim halinde ele alınmıştır.İş ve aile hayatındaki olumsuzluklar sırf aile iş ya da iş aile çatışmaları şeklinde ortayaçıkmamakta bunlar arasında bir ilişki söz konusu olmaktadır. Kadınlardaki iş aile veya aileiş çatışmaları arasında karşılıklı ilişki vardır. Araştırmada kadınların iş ve aile hayatındakiçatışma durumlarının iş hayatına etkisi de ele alınmıştır. Sonuçta iş-aile çatışmasınıniş tatminini olumsuz etkilediği ancak aile-iş çatışmasında bu etkinin anlamlı bir şekildemevcut olmadığı görülmüştür. Kadınların iş aile çatışmaları onların işlerinde olumsuzlukyaratmaktadır. İş aile çatışması kadınların iş memnuniyeti ve bağlılıkları üzerinde tersoranda negatif bir etkide bulunmaktadır.
Arslan, M. (2013). İŞ-AİLE VE AİLE-İŞ ÇATIŞMALARININ KADIN ÇALIŞANLARIN İŞ DOYUMLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. Birey ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 2 Sayı: 1, 99–114. https://ajindex.com/articles/1061431
Aycan, Z., Eskin, M., Yavuz S. (2007) Hayat Dengesi iş aile ve özel hayatı dengeleme sanatı,
Sistem Yayıncılık, İzmir.
Başaran, İ.E., (2000), Örgütsel davranış insanın üretim gücü, Ankara.
Bedük, Aykut, (2005), Türkiye'de çalışan kadın ve kadın girişimciliği, Elektronik Sosyal
Bilimler Dergisi, 2005, 3(12):106-117
Brinkerhoff, M. B. (1984). Family and work: comparative convergences. Westport, CT:
Greenwood Press.
Brown, Steven P. ve Peterson, Robert A. (1994). The effect of effort on sales performance
and job satisfaction, Journal of Marketing; Apr; 58, 2, 70-81.
Carlson, Dawn S.; C. Brooklyn Derr ve Lori L. Wadsworth (2003) “The effects of internal
career orientation on multiple dimensions of work-family confl ict”, Journal of family and
economic issues, 24(1), ss.99-116.
Carlson, D.S., Kacmar K.M. and Willams L.J. 2000. Construction and initial validation of
a multidimensional measure of work-family confl ict, Journal of vocational behaviour, 56:
-276
Efeoğlu, İ. E. (2006 ). İş-aile yaşam çatışmasının iş stresi, iş doyumu ve Örgütsel bağlılık
üzerindeki etkileri: ilaç sektöründe bir araştırma, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü, Adana.
Eyüboğlu, A., Özar, Ş. ve Tanrıöver, H.T. (2000). Kentlerde yaşayan kadınların iş yaşamına
katılım sorunlarının sosyo-ekonomik ve kültürel boyutları. Başbakanlık K.S.S.G.M.
Yayınları, Ankara: Cem Web Ofset.
Frone, M. R. ve M. L. Cooper; (1992), “Prevalence of work-family confl ict: are work and
family boundraies asymmetrically permeable?” Journal of Organizational Behavior, 13(7),
December, ss. 723-729.
Goldsmith, E. B. (1989). Work and family: theory, research, and applications. Newbury
Park, CA: Sage.
Greenhaus, J. H. ve Beutell, N. J. (1985), “Sources of confl ict between work and family
roles”, Academy of Management Review, 10, 76-88.
Greenhaus, J. H. ve S. Parasuraman (1986), “A Work - nonwork interactive perspective of
stress and its consequences”, Journal of Organizational Behavior Management, 8, 37-60.
Grollman, E. A., Sweder, G. L. (1986). The working parent dilemma: how to balance the
responsibilities of children and careers. Boston: Beacon.
Kahn, R. L., D.M. Wolfe, R. Quinn, J.D. Snoek ve R.A. Rosenthal (1964), Organizational stress: studies in role confl ict and ambiguity, Wiley, New York.
Kınnunen, Ulla; Sabine Geurts ve Saija Mauno; (2004), “Work-to-family confl ict and its
relationship with satisfaction and well-being: a one-year longitudinal study on gender differences”,
Work & Stres, 18(1), ss. 1-22.
Kossek, E., Ozeki, C., (1998), “Work-family confl ict, policies, and the job-life satisfaction
relationship: a review and directions for organizational behavior human resources research”,
Journal of applied psychology, 83, 139-149.
Livingston, M.M., Burley, K., (1996), the Importance of being feminine: gender, sex role, occupational
and marital role commitment, and their relationship to anticipated work family
confl ict, Journal of social behavior and personality, 11(5):179-192.
Lobel, S.A., st Clair, L. (1992), effects of family responsibilities, gender, and career identity
salience on performance outcomes, Academy of management journal, 35(5):1057-1069.
Oğuz, S.Ç. ve İplik, F.N., (2009), “İş-aile yaşam çatışmasının kadın çalışanların iş tatmini,
ve Örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik turizm sektöründe bir araştırma” SÜ Uluslararası disiplinlerarası Kadın Çalışmaları kongresi 05-07 Mart 2009, SÜ Basımevi Sakarya, s. 177-186.
Wayne, Julie Holliday; Nicholas Musisca ve William Fleeson; (2004), “Considering the role of personality in the work-family experience: relationships of the big five to work-family conflict and facilitation”, Journal of vocational behavior, 64, ss.108-130.