AI Summary & Key Takeaways
AI InsightIn this context, it is concluded that a sustainable transformation in terms of workers’ health and safety cannot be achieved unless the just transition is integrated with skills transformation, social dialogue, and preventive OHS policies, and concrete policy suggestions specific to the process are presented.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The green transformation, which encourages low-carbon production and consumption models on a global scale, is not only environmentally friendly but also brings about profound structural changes in labor processes. The automotive industry is one of the sectors where a comprehensive restructuring is experienced in production technologies, work organizations, and workforce structures with the transition from internal combustion engines to hybrid and then to battery electric vehicles. This transformation process also means the emergence of new and complex threats in terms of occupational health and safety (OHS). The concept of “just transition”, which aims to build a bridge between environmental sustainability and social justice, aims to reduce the social costs of this transformation. However, the lack of holistic policies that prioritize employee health often leads to the process progressing in a risky and unbalanced manner. This study demonstrates using the document analysis technique based on qualitative research methods that the green and digital transformation in the automotive industry is not merely a technical adaptation process in terms of OHS, but also a structural transformation with a strong social justice dimension. While the production of hybrid and battery electric vehicles, along with digitalization and automation, diversifies physical, chemical, ergonomic, and psychosocial risks, the examined national OHS policies and practices are found to be insufficient in comprehensively addressing these emerging risks. In this context, it is concluded that a sustainable transformation in terms of workers’ health and safety cannot be achieved unless the just transition is integrated with skills transformation, social dialogue, and preventive OHS policies, and concrete policy suggestions specific to the process are presented.
Özet
Küresel düzeyde düşük karbonlu üretim ve tüketim modellerini teşvik eden yeşil dönüşüm, sadece çevreci değil, aynı zamanda emek süreçlerinde de derin yapısal değişimleri beraberinde getirmektedir. Otomotiv sanayisi, içten yanmalı motorlardan hibrid sistemlere, oradan da tam elektrikli araçlara geçişle birlikte; üretim teknolojileri, iş organizasyonları ve işgücü yapılarında kapsamlı bir yeniden yapılanmanın yaşandığı sektörlerin başında gelmektedir. Bu dönüşüm süreci, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) açısından da yeni ve karmaşık tehditlerin ortaya çıkması anlamına gelmektedir. Çevresel sürdürülebilirlik ile sosyal adalet arasında bir köprü kurmayı amaçlayan “adil geçiş” kavramı, bu dönüşümün toplumsal maliyetlerini azaltmayı hedeflemektedir. Ancak çalışan sağlığını önceleyen bütüncül politika eksiklikleri, sürecin birçok durumda riskli ve dengesiz biçimde ilerlemesine yol açmaktadır. Bu çalışma, otomotiv sanayisinde yeşil ve dijital dönüşümün İSG açısından yalnızca teknik bir uyum süreci değil, aynı zamanda sosyal adalet boyutu güçlü bir yapısal dönüşüm olduğunu nitel araştırma yöntemlerinden doküman analizi tekniğiyle ortaya koymaktadır. Hibrid ve tam elektrikli araç üretimi, dijitalleşme ve otomasyon; fiziksel, kimyasal, ergonomik ve psikososyal riskleri çeşitlendirirken, incelenen ulusal mevcut İSG politika ve uygulamalarının bu yeni riskleri bütüncül biçimde kapsamakta yetersiz kaldığı görülmektedir. Bu bağlamda adil geçişin, beceri dönüşümü, sosyal diyalog ve önleyici İSG politikalarıyla entegre edilmediği sürece çalışan sağlığı ve güvenliği açısından sürdürülebilir bir dönüşüm sağlamasının mümkün olmadığı sonucuna ulaşılmış ve sürece özgü somut politika önerileri sunulmuştur.