4447 Sayılı Kanuna Göre İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları

Özet

Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normal Tablo"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Birey açısından işsizlik, sosyal ve ekonomik olumsuzluklara neden olmaktadır. Sosyal anlamda işsizlik, bir yandan toplumdan dışlanmaya varan sonuçları beraberinde getirirken, diğer yandan bireyin ekonomik açıdan bağımsızlığını yok etmektedir. İşsizliği önleyici veya onun olumsuzluklarını giderici politikalar geliştirilmiş, bu politikaların bir kısmı doğrudan işsizliği önlemeye yönelik aktif istihdam politikaları olarak ortaya çıkmış, bir kısmı ise   işsizlikten doğan sosyal ve ekonomik olumsuzlukları gidermeye yönelik pasif istihdam politikaları olarak gelişme göstermiştir. İnceleme konumuz olan işsizlik sigortası bu anlamda pasif bir istihdam politikası olarak sosyal güvenlik sistemlerinin içerisinde yer almıştır. Nitekim bu çalışmada İşsizlik sigortasının doğuşu kısaca ele alınmış ve işsizlik ödeneği özel olarak incelenerek bu ödeneğe 4447 sayılı kanuna göre hak kazanmanın şartları incelenmiştir.