Journals / İktisat İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi
İktisat İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi
Ekonomi, İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi; açık erişimli, ücretsiz, hakemli bilimsel bir dergidir. Ekonomi, işletme, uluslararası ticaret, siyaset bilimi ve uluslararası ilişkiler alanlarında teori ve uygulama alanlarına katkı sağlamak amacıyla 2022 yılında yayın hayatına başlamıştır. Temmuz ve Aralık aylarında olmak üzere yılda iki kez yayımlanır. Çifte kör hakem süreci kullanarak Türkçe ve İngilizce dillerinde özgün bilimsel çalışmaları ve incelemeleri kabul eden hakemli akademik bir dergidir. Makalelerin dergide yayınlanması ve makale işlemlerinin yürütülmesi dahil olmak üzere tamamen ücretsizdir. Dergiye gönderilen veya yayımlanmak üzere kabul edilen eserlerden ücret alınmaz. Derginin hedef kitlesi akademisyenler, araştırmacılar, profesyoneller, öğrenciler ve ilgili mesleki, akademik kurum ve kuruluşlardan oluşmaktadır. Dergimiz e-ISSN numarasına sahip bir dergidir. Ayrıca 1. Cilt 2. sayı itibariyle yayınlanan her makaleye DOI numarası hizmeti verilmektedir. 2023/ Ocak itibariyle Ulakbim başvurusu gerçekleştirilmiş olup inceleme süreci devam etmektedir.
2022 · Cilt: 1 - Sayı: 2
| Article | Author | Pages |
|---|---|---|
| SCALE STUDY ON LIFECYCLE STAGES IN PUBLIC COMPANIES | Rıdvan YAKA | 129–145 |
| A Review of the relationship between decision making syles and personality traits | Gül ESER | 146–161 |
| A BIBLIOMETRIC RESEARCH ON THE CONCEPT OF NORMATIVE SOCIAL IMPACT | Pınar SARP, Yonca GÜROL | 162–178 |
| The Mediating Role of Organizational Cynicism in the Effect of Psychological Contract Breach on Counterproductive Work Behaviors | Mehmet Selman KOBANOĞLU, Selen UYGUNGİL ERDOĞAN | 179–194 |
| BREAKING POINTS IN THE TURKISH ENTREPRENEURSHIP ECOSYSTEM AND THE HISTORICAL PROCESS BETWEEN 2001-2020 | Seçil Pelin AKA, Ata ÖZDEMİRCİ | 195–227 |
| ENERGY CRISIS, DEPENDENCE AND CURRENT ACCOUNT DEFICIT: COMPARATIVE CASE OF TURKEY | Aslı Gül ÖNCEL | 228–239 |
| A Research on Determinig the Consequences of Workplace Incivility | Ahmet AKNAR, Ali BAYRAM | 240–251 |