örgütsel cinsiyetlerin örgütsel davranışa yansıması

Bir toplum tarafından olusturulan kadın ve erkege iliskin degerler, roller, davranıslar vb. özellikleri tanımlayan toplumsal cinsiyet kavramı, örgüt içinde çalısanların davranısları üzerinde de belirleyici olmaktadır. Kadın ya da erkegin toplum içindeki konumu geregi kendisi ile özdeslestirilen eril ve disil özellikler ise/is yapıs biçimlerine de yansımaktadır. Örgütün “cinsiyete” iliskin sahip oldugu degerlere baglı olarak çalısanların örgüt içindeki görevleri, davranısları, degerleri vb. belirlenmektedir. Örgütsel cinsiyet temelinde kadın ve erkek çalısanlardan beklenilenlerin degistigi, örgüt içinde kadına ve erkege farklı kosulların sunuldugu görülmektedir. Günümüzde, örgütsel cinsiyetin organizasyona yansımaları incelendiginde, hem kadınsı hem erkeksi özellikleri içeren (androjen) bir yapıya dogru bir dönüsüm gözlenmektedir.

Örgütsel davranış ,

Toplumsal cinsiyet ,

Cinsiyet temelli organizasyonlar ,

Örgüt kültürü ,

Organizational behaviour ,

The concept of social gender is defined as all the values, roles and behaviors, which are related with women and men in society. The perception of social gender according to different societies affects the organizational behavior. Feminine and masculine characteristics of women and men in society according to their social roles are reflected in the job or in the way that they perform their job. Roles, behaviors, and values of the employees are determined according to the values, which are related with the concept of gender in the organization. Expectations from women and men differ under the basis of organizational gender. Opportunities of women and men are different in the organizations. However, the reflections of organizational gender in the organizational behavior have started to be perceived in the organizations, and androgen organizations have started to occur in today’s business world.

Gender ,

Gendered organizations ,

Organizational culture ,