Kamu üniversiteleri öğretim elemanlarının iş tatmini düzeyini etkileyen faktörler

İş tatmini, yönetim psikolojisi dalında en sık çalısılan konulardan bir tanesidir. Ancak, ülkemizde üniversite ögretim elemanlarının is tatmini düzeylerine yönelik çalısmalar oldukça sınırlıdır. Bu çalısmanın amacı; Türkiye’deki bu boslugu bir derece olsun doldurabilmek ve is tatmini düzeyini etkileyen faktörleri belirtmektir. Bu amaçla, anket çalısması uygulanmıs ve anket formu, sekiz kamu üniversitesinden 138 ögretim elemanınca doldurulmustur. Uygulanan analiz sonucunda is tatmini düzeyinin; özgürce karar verebilme, yeni programlar uygulamak için sartların uygun olması, diger çalısanlarla isbirligi ve ücret faktörlerinden etkilendigini söyleyebiliriz.

İş Tatmini ,

Karar Verme ,

Ücret ,

Job satisfaction is one of the most discussed subjects in the management pschology field. However, there are not sufficient research concerning with job satisfaction level of academics. The aims of this research are to fill this gap to some extent and to point out the factors affecting job satisfaction. For this reason, the data were collected from 138 academics working in eight different public universities. According to the research, job satisfacton is affected by freedom to give decisions, good conditions for implementing new programs, cooperation with colleagues and wage factors.

Job Satisfaction ,

Decision Making ,

Wage ,