Cam tavan sendromu ve kadınların üst düzey yönetici pozisyonuna yükselmelerindeki engeller: balıkesir ili örneği

Kadınların erkeklere oranla, üst yönetimlerde ve stratejik öneme sahip pozisyonlarda temsil güçlerinin az olmasının nedenlerini arastırmak, bu çalısmanın amacını olusturmaktadır. Çalısmada, literatür taramasına dayanarak “Cam Tavan” kavramı açıklanmıs ve kadınların üst düzey yönetici pozisyonuna gelememelerindeki engeller, Türkiye ve diger ülkelerdeki arastırmalar incelenerek aktarılmaya çalısılmıstır.
Çalısmanın uygulama kısmında, literatür taraması sonucu elde edilen bulgular ısıgında, Balıkesir ilinde görev yapmakta olan kisilerin söz konusu engeller hakkındaki görüslerini tespit etmek amacıyla 103 erkek, 97 kadın olmak üzere toplam 200 çalısana anket uygulaması yapılmıstır. Elde edilen bulgular, kadınların liderlik ve yöneticilik özelliklerinin sınırlı olması, ailevi sorumluluklarının fazla olması ve “kraliçe arı” sendromunun (Kadınların birbirini çekememeleri) kadınların üst düzey yönetici pozisyonuna yükselememelerinin temel nedenleri oldugunu ortaya koymustur.

Cam tavan ,

Kadın yöneticiler ,

Kariyer engelleri ,

Examining the reasons why women’s presentation in senior management levels and strategically important positions is lower compared to men constitutes the aim of this study. Conducting a literature survey, the concept of “Glass Ceiling” has been explained and the obstacles confronting women in preferment to senior management positions have been presented depending on the related studies held in Turkey and other countries. In the application part of the study, under the light of the findings from the literature, a survey covering 200 employees, of whom 103 male and 97 female, has been conducted in order to find out about the opinions of employees in Balıkesir on the obstacles in question. The findings have revealed that the limited horizon of leadership and managerial capability, excessive familial responsibilities, and the “queen bee” syndrome are the main obstacles that hamper women in the progress towards senior level managerial positions.

Glass ceiling ,

Women managers ,

Career barriers ,