çalışanların ve ücret tatmini boyutlarıyla demografik özellikler arasındaki ilişkiler: bir alan çalışması

Küreselleşen dünyada işletmelerin başarılı olabilmesi sahip olunan en değerli işletme varlığı olarak kabul edilen insan kaynağının etkin yönetimi ile mümkün olabilecektir. Çağdaş yönetim düşüncesine sahip yöneticiler ancak ihtiyaç ve beklentileri tatmin edilmiş, motivasyonu sağlanmış ve işinden tatmin olan çalışanların iş yaşamında mutlu ve daha üretken olacağının bilincindedirler. Bu bağlamda işletmeler açısından rekabet üstünlüğünü sağlama ve sürdürmede işinden tatmin olan çalışan profiline sahip olmak ve söz konusu tatmin düzeyini daha da yükseltmek için yönetsel faaliyetlerde bulunmak önemli bir rol oynamaktadır. Bu çalışmada çalışanların iş tatmini ve ücret tatmini düzeyleri ile demografik özellikleri (yaş ,eğitim düzeyi ve çalışma süresi) arasındaki ilişkiler incelenmektedir. Araştırma verileri anket yöntemiyle elde edilmiş olup, anketler Kahramanmaraş tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede uygulanmıştır. Araştırmada iş tatmin dereceleri ile eğitim düzeyi arasında, ücret tatmini ile yaş ve eğitim düzeyi arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkilerin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

İş Tatmini ,

Ücret Tatmini ,

Demografik Özellikler ,

Human capital is considered to be one of the most important assets of the companies in a global business world. Managers equipped with modern management thoughts believe that employees will be happy and productive only if their needs and expectations are satisfied and they are motivated and happy in their work life. For this reason, it is important for the companies to have satisfied employees from their job. Therefore, companies should try to increase their employees job satisfaction level by implementing various managerial activities. In this study, the relationship between two aspects of job satisfaction (satisfaction with the work itself, satisfaction with pay) and demographic characteristics was investigated. The data for this study was collected through survey conducted on a textile company operating in the city of Kahramanmara . The results indicate that there is statistically significant relationship between job satisfaction level and education level, and between wage satisfaction and two demographic characteristics, which are age and education level.

Satisfaction with the work itself ,

Satisfaction with pay ,

Demographic Characteristics ,