A research to identify the problem areas caused by organizational and managerial values

In this study, on the basis of G. Hofstede and G. England’s research on organizational and managerial values, it is aimed to determine which problems arise from organizational and managerial values in the organization. Research data needed to achieve the objective come from 166 administrators with academic and administrative authority at faculties, colleges and vocational schools of a public university. In the light of the data, the logistic regression analysis was used to determine the relationship between values and the problems caused by values. According to the results obtained by modeling, which organizational and managerial values cause which problem areas is discussed.

G. Hofstede’s organizations values ,

G. England’s management values ,

manager ,

Bu araştırmada G. Hofstede ve G. England’ın örgütsel ve yönetsel değerler konusundaki araştırmaları temel alınarak, örgütsel ve yönetsel değerlerinin örgütte hangi sorunların kaynağını oluşturduğu saptanmaya çalışılmıştır. Araştırma amacına ulaşmak için gereksinim duyulan veriler, bir kamu üniversitesinin merkez ve ilçelerinde bulunan fakülte, yüksekokul, meslek yüksekokullarındaki akademik ve idari birimlerde görev yapan 166 yöneticiden elde edilmiştir. Elde edilen veriler ışığında değerler ve değerlerin neden olduğu sorunlar arasındaki ilişkinin modellenip sayısal olarak ortaya konulmasında lojistik regresyon analizinden yararlanılmıştır. Modelleme ile elde edilen sonuçlara göre hangi örgütsel ve yönetsel değerlerin hangi sorun alanlarına neden olduğu tartışılmıştır.

G. Hofstede’nin örgütsel değerleri, ,

G. England’ın yönetsel değerleri, ,

yönetici ,