A research study for procedural justice as a factor in employee retention

This study firstly aims to explore the relationship between employees’ perceptions for procedural justice and their intentions to stay with an organization by an applied research in a motorcycle firm. Secondly, it tries to determine and compare the effects of employees’ perceptions for procedural justice and demographic variables on their intentions to stay in an organization. For these aims, a survey questionnaire designed by the author was used in the study. A total of 106 completed questionnaires were returned, representing a response rate of 81.5%. And the study results indicate that there was a positive relationship between employees’ procedural justice perceptions and their intentions to stay. But there was a negative relationship between employees’ perceptions for procedural justice and two demographic variables; vocational experience and educational degree. Also study results indicate that procedural justice had the strongest impact on employee intention to stay, and followed by vocational experience and educational degree. The main result of the study for organizations was employees’ intentions to stay could be increased through promoting employees’ perceptions for procedural justice in an organization.

Procedural justice ,

Employee retention ,

Vocational experience ,

Bu makalenin ilk amacı işgörenlerin örgütte kalma niyetleri ile prosedürel adalet algılamaları arasındaki ilişkinin bir motosiklet işletmesinde yapılan uygulama ile ortaya konmasıdır. Araştırmadaki ikinci ana amaç ise işgörenlerin prosedürel adalet algılamaları ile demografik özelliklerinin örgütte kalma niyetlerine olan etkilerinin belirlenmesi ve kıyaslanmasıdır. Belirtilen amaçlara uygun olarak yazar tarafından hazırlanan anket çalışması araştırmada kullanılmıştır. Arastırmada toplam 106 adet anket değerlendirmeye alınmış, anketlerin geri dönüşüm oranı % 81.5 olarak gerçekleşmistir. Araştırma sonuçları işgörenlerin örgütte kalma niyetleri ile prosedürel adalet algılamaları arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu gerçegini ortaya koymaktadır. Ancak işgörenlerin örgütte kalma niyetleri ile mesleki deneyim ve eğitim düzeyi kontrol değişkenleri arasında da negatif yönlü bir iliski olduğu araştırmada belirlenmiştir. Diğer yandan işgörenlerin örgütte kalma niyetleri üzerindeki en büyük etkiye prosedürel adalet algılamaları değişkeninin sahip olduğu ve bunu mesleki deneyim ve eğitim düzeyi kontrol değişkenlerinin takip ettiği de araştırmanın bir diğer sonucudur. İşgörenlerin örgütte kalma niyetlerinin, prosedürel adalet algılamalarının desteklenmesi ile artırılabileceği de araştırmadan örgütler adına çıkarılabilecek temel sonuç olarak öne çıkmaktadır.

Prosedürel Adalet ,

İşgöreni Örgütte Tutma ,

Mesleki Deneyim ,