Yüksek performanslı işletmelerde liderlik, girişim odaklılık ve örgütsel performans ilişkisi

Bu çalışmada literatürdeki yüksek performanslı işletmeler kavramından yola çıkılarak Türkiye'deki yüksek performanslı işletmelerde yüksek performansa neden olan değişkenler araştırılmış ve liderlik ile rekabetçi kültür unsuru olan girişim odaklılığın örgüt performansıyla pozitif yönlü bir ilişkiye sahip olabileceği öngörülmüştür. Araştırma yöntemi olarak anket yöntemi tercih edilmiş ve literatürden uyarlanan sorular İstanbul Sanayi Odası'nın her yıl hazırladığı "Türkiye'nin İlk 1000 Büyük Firması" listesinde yer alan ve "yüksek performanslı işletmeler" olarak nitelediğimiz 125 firmanın 343 üst ve orta düzey yöneticisi üzerinde 2008-2010 yılları arasında yürütülmüştür. Elde edilen veriler SPSS 10.00 İstatistik Paket Programı kullanılarak faktör, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuş. Analizler sonucunda Türkiye'deki yüksek performanslı işletmelerde, ilişki odaklı liderliğin girişim odaklılık vasıtasıyla örgütsel performansı arttırdığı sonucuna varılmıştır. Girişim odaklılığın, ilişki odaklı liderlik ile örgütsel performans arasındaki ara değişken etkisi ilk kez bu çalışmayla ortaya konmuştur ki bu da, bu çalışmanın literatüre önemli bir katkısıdır ve çalışmayı orijinal kılmaktadır.

Liderlik Tarzı ,

Girişim Odaklılık ,

Örgütsel Performans ,

Yüksek Performanslı İşletmeler ,

This survey is inspired by the concept of "peak performing organizations" in literature and conducted on high performing organizations in Turkey to explore the factors that induce high performance. Many surveys examining the source of performance of high performing organizations indicate the importance of leadership style in firm performance. Besides leadership style, cultural competitiveness is emphasized as another high performing factor in literature. Accordingly, this study aims to examine the effects of leadership style and entrepreneurial orientation as a cultural competitiveness factor on organizational performance. The survey of this study is conducted on 343 middle and senior managers of 125 high performing firms operating in manufacturing industry in Turkey, between the years of 2008-2010. The obtained data from the questionnaires are analyzed through the SPSS 10.00 Statistical Packet Programme. Descriptive analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation and regression analyses are used to evaluate the data. Analyses results revealed that entrepreneurial orientation mediates the effect of the relationoriented on the organizational performance.

Leadership Style, ,

Entrepreneurial Orientation, ,

Organizational Performance, ,

High Performing Organizations ,