Isyerinde psikolojik yildirmanin is tatminine etkisi: bankacilik sektöründe bir uygulama

Işyerinde mobbing, bir veya birkaç kişi tarafından sistematik olarak çalışana karşı uygulanan ve bu kişinin çaresiz bir duruma düşmesine neden olan davranışlar olarak tanımlanır. İş tatmini ise işgörenlerin işlerine karşı olan tutumudur. Bu çalışmanın amacı İşyerlerinde çalışanlara uygulanan mobbing’in iş tatminine olan etkisini belirle-mektir. Araştırma Lüleburgaz’da kamu ve özel bankalarda çalışan memurlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Sosyo-Demografik değişkenler ile mobbing ve iş tatmini arasındaki bağ incelenmiştir. Sonuç olarak mobbingdeki artışın iş tatminini azalttığı tespit edilmiştir.

Mobbing ,

İş Tatmini ,

Banka ,

Workplace mobbing, by one or more other employees systematically applied against the helpless and the person is defined as behavior that causes a decline in the situation. Job satisfaction is the attitude of employees towards their work. The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction in the workplace mobbing is applied to employees. The research was carried out on civil servants working in Luleburgaz public and private banks. Socio-demographic variables and examined the link between job satisfaction and mobbing. Job satisfaction was found to decrease as a result, the increase in mobbing.

Mobbing, ,

Job Satisfaction, ,

Banking ,